神華勝利能源公司儲運公司傾力打造職工文化建設平台
今年以來，神華勝利能源公司儲運公司緊緊圍繞公司生產經營中心工作，以文化力增強向心力，以文化力促進生產力，以文化力提升競爭力，在公司健康、和諧、快速發展中發揮了積極作用。
搭建好“1551”安全文化新模式，引導員工價值觀念。“1551”安全文化模式包括一個核心、五個載體、五種習慣、一個願景即：以儲運安全親情文化為核心；以“1122”安全管理模式、“人體生物節律”安全管理方法、“九位一體”安全管理網絡、“五型班組”建設、“我要安全，我會安全，我想安全，我能安全”的主觀思想和願望為載體；以養成任何作業任務前、任何工序執行前自覺的進行危險源辨識的習慣，養成危險源辨識、個人防護佩戴、環保設備使用三同步的習慣，養成外委單位管理與本單位員工管理同等重要的習慣，養成思考如何作業可以做到安全風險最小的習慣，養成主動接受安全培訓教育的習慣；以實現“人員零違章、現場零缺陷、風險零漏洞，建設本質安全型地麵生產係”為共同的安全的願景。通過會議宣貫、培訓、知識競賽等方式向員工灌輸企業文化理念，讓其融進員工的心靈，成為員工的共同信念和自覺行動。此外，該公司還製作了企業文化牆、建立了職工活動中心、懸掛了企業文化宣貫牌匾、每周給職工發送一條公司文化理念信息，以創新多彩的宣傳方式和宣傳渠道，將文化建設融於每位員工心中。
搭建好崗位培訓平台，滿足職工精神文化需求。該公司以滿足職工精神需求為出發點，強化職工技能培訓，先後開展了製度流程、人力資源、安全管理、新聞寫作、設備保養知識、安全教育、標準化管理等培訓，構建起以素質提升為核心的員工隊伍培訓體係，強化了員工的職業道德、崗位責任、專業技術等，引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、樂於奉獻的良好風尚。
搭建好技能比武擂台，提升員工技能水平。通過技能比武不斷豐富勞動競賽的內容和形式，促使廣大員工在技能比武中提高技能，為技術能手的脫穎而出搭建平台、創造條件。以“百日安全”活動為契機，以精益化管理為目標，開展裝車操作、破碎操作、電鉗焊工等技術比武活動，開展“崗位雙述”、“手指口述”等崗位練兵活動，開展技術革新、技改技革、合理化建議等勞動競賽活動，通過這些競賽的開展，提高了員工在生產實踐中的技能熟練度。
搭建好文體活動舞台，豐富員工業餘文化生活。通過組織各類文藝、體育比賽等，為員工文體活動搭建平台，豐富員工文化生活營造濃厚氛圍。先後組織開展了職工籃球賽，青年員工義務植樹，青年員工主題教育實踐活動，六一福利院慰問，乒乓球友誼賽等活動。通過這些活動的開展，努力培養一批掌握先進思想和知識、具有一定影響力的高素質員工隊伍。
