目前企業會經常使用到以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，與員工協商變更合同不一致為由解除合同，那麼主要包括哪幾種情形？
作者：狗万manbet官网
2015-11-10 19:24
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[專業解答]
客觀情況發生重大變化很廣，主要有以下幾種類型：
1.如勞動合同時所依據的法律法規已經修改或者廢止，如勞務派遣的法律限製。
2.用人單位方麵的客觀原因，如用人單位經上級主管部門批準撤銷部門，或者市場變化決定轉產，或者調整生產經營項目、產品，導致一些崗位被撤銷，或者為其他新崗位所代替，致使原勞動合同已簽訂的條件發生變更。
3.員工方麵的客觀原因，如勞動者的身體健康狀況發生變化、證件吊銷失效等致使原勞動合同不能繼續履行
4.非雙方的其他客觀原因，如自然災害、意外02manbetx.com 、戰爭等不可抗力的發生等。
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