[專業解答]
上海高院關於勞動爭議的審判指導意見中對“關於單位值班的若幹問題”中規定,“(一)以下情形中,勞動者要求單位支付加班待遇的,勞動爭議處理機構不予支持:1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或製度安排的與勞動者本職工作無關的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息的;(二)上述情形中,勞動者可以要求單位按照規章製度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。”
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