職防院科技興企結碩果

　　本報訊 近日，職防院召開人才大會，表彰了一批學科帶頭人和醫技骨幹，這是該院強化人才隊伍建設的縮影。
近年來，該院按照院有重點、科有特色、人有專長的原則，強化人才培養管控模式，激發崗位成長。先後製訂了《職業病防治院“十二五”人力資源規劃綱要》《職防院人力資源配置原則及規定》《職防院人才梯隊建設計劃》等指導性規範。按照醫院戰略發展目標，有計劃、分層次引進人才，近五年來共引進96名高校畢業生。積極利用政策，聘請外院專家帶動自身專業技術隊伍建設，通過離崗留用、返聘退休專家等形式完善人才梯隊。采取3+3培養模式，分層次、分類別進行人才培養：以管理人員培訓班為重點班次，每年進行集中培訓，突出抓好能力建設，重點培養領導力、執行力、學習力和處理複雜問題的能力；以新進畢業生崗前培訓為必訓班次，使他們盡快適應工作崗位；以專業技術人員知識技能培訓為主體班次，重點打造學科帶頭人和業務骨幹。通過外訓、內訓結合，日常培訓和針對性培訓相結合，外請專家教授和本院專家授課相結合的方式，五年來，選送外出參加各級各類培訓班、學術講座、學術會議等320人次，外邀各類專家教授來院講學和承辦市級繼續醫學教育項目136期，參加學習培訓人員達19000人次；使用職教經費230萬元，並將考試考核和學分管理納入職稱考評聘任管理。
創新人才成長激勵機製，搭建個人發展平台，力促人才成長。建立專業技術成長通道，鼓勵專業技術人員參加學習培訓，積極搞科研、寫論文、提技能。建立學科帶頭人和學科帶頭人後備人才梯隊，對高級職稱、專業技術強、學術理論好的同誌作為學科帶頭人任用，激勵他們帶項目、搞科研、帶團隊。打破論資排輩，促進選人用人上的公平公正。推行了黨支部書記兩推直選、科區工會主席公開直選、護士長、班組長公推公選、機關工作人員公開選拔。建立了科級、護士長後備人才庫，按照嚴把“六個關口”選拔中層管理人員，全部實行聘期管理。經過全院各類人才的共同努力，近五年來，有11個科研成果通過專家技術鑒定，其中1項通過安徽省科技廳驗收。在各類醫學雜誌發表論文105篇，被SCI收錄1篇。建立了三個科研領跑團隊，有效提升了醫院在職業健康病監護和康複醫學等方麵的科研能力。塵肺病科、康複科先後被評為安徽省重點培育專科。職業病防治（預防醫學）處於全省領先水平，多次受邀參與國家職業病防治行業標準的製定，是安徽醫科大學預防醫學定點實習醫院和研究生聯合辦學基地。 (本報記者 駱永祥)