海孜礦全力圍剿“三違”補短板

　　本報訊 在安全生產各項任務全麵收官的關鍵時期，海孜礦以嚴反“三違”為落腳點，在狠抓職工安全教育、強化幹部履職盡責上下工夫出重拳，做到嚴反“三違”指標不減，處罰標準不降，全力圍剿“三違”，補齊安全“短板”。
該礦利用班前會做好職工的安全教育和引導，緊緊圍繞生產作業條件及工作任務，對當班職工進行“容易接受、聽得進去、記得牢靠”的班前安全注意事項提示教育，讓職工對本班的生產任務及現場情況明明白白，做到心中有數，努力消除盲幹、不規範作業行為。針對生產過程中的危險區域、薄弱環節，該礦強化現場監管，將治理重點放在“三違”行為上，對情緒波動有異常表現的“不安全人”、“不放心人”進行跟蹤排查，實行零距離的現場安全教育，力除“人”的不安全行為。
這個礦始終保持嚴反 “三違”的高壓態勢，進一步推進幹部作風建設，將幹部帶指標抓“三違”寫進幹部作風建設中。要求管理人員強化現場管理，不當老好人，敢於查處“三違”和不規範行為；安監處對“三違”治理質量進行嚴格把關，並在每周的安全辦公會上對“三違”治理情況進行點評，對月末未完成“三違”指標、弄虛作假的，按嚴重不稱職考核，確保“不錯抓一個安全行為規範人，不漏抓一個違章蠻幹人”，堅決杜絕錯抓、誤抓、“隨意”抓現象的發生。
同時，建立正項激勵機製，通過設置“三違”舉報獎勵製度、“三違”罰金返還製度和無“三違”職工摸獎等舉措，激發職工自覺反“三違”的能動性。對於職工主動舉報的25種違章指揮、違章作業、違反勞動紀的“三違”行為和隱患，礦依照《海孜礦關於開展反“三違”活動的通知》，以500—2000元的不同價格進行“收購”，鼓勵職工跨區、跨界搜索不安全行為和隱患。對半年內不再出現“三違”的職工，礦上退還相應罰款並讓其參與摸獎，讓職工既能體會到罰得痛心，又能感受到組織的關愛，從內心深處時刻繃緊“安全神經”。 （薑秀梅）