新礦集團勞模創新工作室放大榜樣效應
近日，新礦集團新巨龍公司礦區路燈上的廣告牌被印有技能大師工作站負責人和高技能人才披紅戴花照片的燈箱所取代，吸引了上下班的職工紛紛駐足。據了解，這次“亮相”的是該礦采煤機維護、綜掘機維護、電氣自動化、洗選加等10位工作室負責人和高級技師。
2011年10月，新礦集團第一個以勞模名字命名的創新工作室在新巨龍公司誕生。從此，職工創新工作室在新礦如雨後春筍般湧現，並逐步成為職工開展經濟創新活動的平台。“我們根據創新需求有針對性地進行學習，從相互論證創新的可行性到實驗改進，實現了個人才智的最大發揮。”重介分選“技能大師”張坤告訴筆者。據悉，該團隊近年參與20餘項創新成果、50多項合理化建議，創效上百萬元。像張坤這樣的創新工作室在新礦集團已有42個，1700餘名職工以此為陣地進行技術攻關、技術創新、技術交流，累計完成創新專利43項，創新攻關項目158項，創效87538萬元，其中21項獲中國能源化學工會職工技術創新成果獎。
近年來，該集團立足打造勞模品牌，放大榜樣效應，大力開展以勞模和高技能人才名字命名的創新工作室創建活動，由勞模“擔綱領銜”，工程技術人員和職工“唱主角”，製定課題攻關項目規劃，提出年度、季度、月度課題攻關項目，明確項目負責人，責任落實人和完成時間，並將“課題項目進展表”張貼上牆，工作進展情況一目了然。同時，開展了“名師育高徒”、“一帶一結對子”、“走動式培訓”活動，發揮高技能人才在傳授技藝以及絕技絕活代際傳承等方麵的作用，構建起金字塔式技能人才隊伍。
在勞模工作室刮起“創新風”的同時，作為高技能人才脫穎而出的重要舞台--職工技能大賽也於近期在該集團省內外40餘家單位火熱進行。8個專業50多個工種競技情況也成為了礦區職工近期關注的熱點。比武優秀選手在獲得豐厚的獎金的同時，還將錄入人才庫，在提拔晉升時優先錄用。2011年以來，該集團獎勵技能大賽獲獎選手共計1280萬元，使高技能人才既有“麵子”，也得“票子”。
