神華勝利能源公司儲運公司深入開展“五個一”活動打造職工核心隊伍建設

今年以來，神華勝利能源公司儲運公司黨支部堅持開展“每日一學、每周一記、每月一講、每季一查、每年一評”活動，著力打造職工核心隊伍建設。

每日一學。利用飛信平台每天為每名黨員發送一條黨史，引導黨員養成良好的學習習慣，開展每月“讀一本好書”活動，建立“安工”書屋，書屋內藏有管理類、安全類、黨建類、技術類、文化類、案例類等5大類書籍70餘種1000餘本圖書。通過多種舉措為廣大職工提供更多學習平台，充分享用知識“大餐”，學到更多、更全、更實用的知識。

每周一記。為規範”三會一課“製度，該支部為全體黨員印製了《黨員學習記錄本》，將公司文化、黨員入黨誓詞、黨員個人信息、支部公開承諾書、黨員個人承諾以及《黨章》編入記錄本中。《黨員學習記錄本》在學習記錄方麵涵蓋了三個方麵的內容：手機黨課知識點摘錄、支部及黨小組集中學習記錄和黨員自學記錄。規定每名黨員每周必須將學習、會議、活動等記錄詳細記錄，以便支部全麵掌握每名黨員的學習、活動、思想認識、學習心得體會等軌跡。

每月一講。該支部以創建“學習型”黨組織為契機，開展班“每月一講”活動，該講堂囊括了黨課、班組長每月一講、青年團員心靈課堂、安全培訓、技術交流、推廣與培訓等內容，建立聯動交流授課機製，形成比較係統和全麵、富有特色的的培訓教育宣傳體係。

每季一查。該支部結合階段性工作需要，每季度末，對每名職工從工作任務完成情況、參加學習情況、個人學習情況、記錄完成情況以及個人思想動態進行全麵檢查。並以時事熱點、政策法規、安全工作、崗位職責等為重點，組織全體職工進行考試，對考試不合格的進行補考，確保每位職工掌握相關知識。

每年一評。該支部年底對全年的學習情況進行考評，對每名職工一年來的總體表現進行量化打分，將每位職工的學習情況納入年度考核，考核結果將作為職工評先選優的一項重要依據，對考核特別優秀的職工將獲得該公司“經理基金”的獎勵。