王玉琴：提升企業思想政治工作水平之淺見
時下,黨的十八屆五中全會勝利閉幕,全會提出發展仍是黨執政興國的第一要務,加強黨的各級組織建設,要強化基層黨組織整體功能。動員人民群眾團結奮鬥，貫徹黨的群眾路線，加強思想政治工作，創新群眾工作機製和方法，維護社會和諧穩定。這就為企業思想政治工作提出了新要求。
企業思想政治工作能夠通過各種活動、在任何場合、任何時間進行交流，其工作具有潛移默化的作用和較強的靈活性，通過經常性的交流，從而產生共鳴。當然，除此之外，也可采用心理調節、激勵機製等方法。在當前形勢下，注意崗位競爭和用人機製中所存在的矛盾，對其思想進行正確引導很必要。要想在職工中間推動思想政治工作並產生實效，就要靈活機動地開展思想政治工作。
一、要適時構建對員工的信任機製
激發員工活力的重要因素就是信任，企業開展思想政治工作要構建信任機製的前提，就是激發員工創造性開展工作的熱情。要想員工勤勉主動地工作，領導幹部需要以誠懇的態度，將工作目標、工作計劃等向員工傳達，在民主管理發展的同時，隨著人們民主意識與自主意識的增強，員工的工作積極性也被有效調動起來。領導與員工之間互相信任，對於工作落到實處，能夠獲得事半功倍的效果。這就是思想政治工作在可操作化、具體化、明確化的條件下進行的先決條件，具有可操作性。
通過努力工作，員工獲得相應的報酬，與此同時，在精神層麵上，員工對自己才華和工作能力受到同事們和領導的認可寄予希望。具體工作中，員工自身的工作成績能夠獲得領導認可，自己的建議能夠獲得重視，是激勵員工更加努力、凝聚人心的最有效的手段之一，以人為本的思想政治工作也得以全麵貫徹執行。
要真正使職工積極性有效調動，應做到對員工內在需求充分了解、通過各種方法來達到員工合理需求，這就是思想工作。而這項工作的關鍵體現在對員工的真正關心，通過不斷學習和貫徹思想政治教育，從思想和行為上，使員工確定目標，並付諸於自己的實際工作中去，從而使個人需求得到滿足，這將達到雙贏。
當下，不加強思想政治教育、不依靠思想政治工作，就會削弱領導幹部能力和素質，因此，構建信任機製是思想政治工作的一個著力點，在思想政治工作的主導下，對企業各項事業發展極為重要。
二、利用思想政治工作改變員工思想觀念
要想打勝仗，單位就需要一批具有新技術、新知識、新理論、新思想的幹部隊伍。當遇到困難時，應致力於各種利益關係的協調、積極宣傳黨的政策及相關企業單位改革的路線方針，進一步促進職工的社會責任和主人翁意識的增強。
思想政治工作能夠引導人思想正確發展，十分重要。有機結合科學嚴謹的思想政治教育，能夠確保日常管理中思想政治教育的有效提高。若想真正提升思想政治工作水平，就要在了解人的想法和需求上下些功夫，其中：首先要提高工作人員思想政治覺悟、做好工作人員各種保險福利工作與工資定級升級、培訓、人員的配備及使用、預先設想所需計劃和管理政策、建立信息交流係統、製定並修改有關職能責任和權限的組織結構等。二要正麵引導，讓員工樹立信仰和追求，要有強烈的主人翁意識和大局意識，突出思想政治工作的政治感化優勢和輻射功能，讓員工樹立正確的價值觀和人生觀，努力形成員工與企業同呼吸共命運的不可分割關係，才能有效提升思想政治工作的水平，而最終服務於企業。
