新巨龍公司“協同共生”建塑和諧礦區
新巨龍公司立足行業困難常態化的形勢和員工思想波動較大的實際，突出抓好“協同共生”工作，實施“產業維度生態共生、市場維度價值共生、企業維度協同共生”的三維共生戰略，加強員工思想引導和關愛服務，持續完善服務保障形式，建塑和諧礦區。
教育引導員工。該公司組織開展群團主題宣講活動，共有35名員工申請登記了內部宣講員，邀請專業人員對宣講員進行安全管控宣傳培訓，提高宣講水平。通過這支宣講隊伍，對各級黨政部署、會議精神及員工思想熱點問題，進行定向教育引導工作，全麵掀起安全知識宣講、隱患排查活動高潮。組織開展微信安全文化傳播大賽活動，通過轉發、點讚方式進行，征集安全文化經典語句、圖片、易企秀等傳播量大的微信20餘條，逾600餘人進行點讚。
關愛溫暖員工。該公司全年不斷線開展“情係一線”關愛活動，組織決戰四季度“一封安全家書”活動，以員工家庭成員間互寫家書的形式凝練安全親情文化，增強員工安全意識和自主保安能力。在春季，大範圍進行慰問幫扶，黨員幹部與困難員工和思想薄弱人物持續結對幫扶，不讓每一名員工因困難影響工作精力。今年夏季將“清涼驛站”覆蓋到各地麵場所，讓員工吃上爽口的西瓜和雪糕，避免員工中暑。今年秋季“金秋助學”活動中，資助6家員工子女應屆生，共計12000元，確保困難員工子女不因貧困而失學。堅持開展“快樂周末”活動，在傳統文娛活動基礎上，吸引員工家屬參加，老人、孩子齊上陣，近期舉辦的三期家庭親子活動，吸引了125個家庭、370人報名參賽，廣受員工好評。
維護幫助員工。該公司圍繞員工最關心的問題，在各黨支部每季組織一次問卷調查，繪製員工思想“晴雨表”，確保正確輿論導向。加強勞動處罰爭議複議工作，在近期4起勞動處罰爭議中，通過事實陳述、證據調取、處罰程序審查等程序，對4起爭議作出維持原處罰決定，在維護員工合法權益的同時，促進了員工的思想放鬆，消除負麵情緒。強化礦區治安穩定，強化進出登記、員工礦區行為規範管理，發揮員工服務大廳作用，近期接處警1起，協調員工糾紛3起，相關問題均得到較好處置。遇到問題可以“找組織、去大廳、打熱線、投信箱”，員工們也可以輕裝上陣聚力安全生產。
