強化核心 融入中心 凝聚人心　孫村煤礦激活“五種屬性”打造黨建高效能

今年以來，麵對複雜嚴峻的經濟形勢，孫村煤礦以“質量黨建推進年”為契機，通過“固本強基，激活屬性”，切實把黨建工作優勢轉化為推動企業創新發展的競爭優勢。

激活服務屬性。該礦升級智能黨建係統，新增了4個項目12項功能，並將部分管理權限下放到黨支部，初步形成了礦、區隊兩級“無縫”對接智能黨建陣地。為更好地服務黨員，將信息發布、日常管理、學習培訓等多種功能授予黨員，今年以來給全體黨員共發送時事政策、廉潔勤政、黨建工作等各類信息2萬餘條，手機廉政短信近2000條，政治生日網絡祝福1000餘次，推進了黨建網絡由“管理職能”向“管理+服務”雙重職能轉變。

激活聯動屬性。該礦編製了黨支部書記《應知應會百問百答》手冊、黨小組長、工會小組長、團小組長工作手冊，明確了八類大項106條具體執行標準，激活了功能末梢;與安全生產、經營管理、和諧穩定等重點工作相聯動，總結經驗，相互借鑒，整理形成了《出彩50例——黨務實幹案例》;同時在全礦40多個創新工作室、青年工作室、技師工作室、勞模工作室中開展“紅領選育工程”，著力培養技能型、服務型、廉潔型、創新型、安全型“紅領”，最大限度地發揮“紅領”引領效應。

激活防控屬性。認真貫徹執行中央“八項規定”和“反四風”要求，深入推進“幹部作風提升年”活動，進一步規範了中層管理人員工作紀律;通過開展“遵紀守法、依法辦事”主題教育、落實主體責任和監督責任、完善風險防控長效機製，提高黨員幹部法治思維和依法辦事能力，建立“廉潔風險防控管理係統”，將警示教育、流程控製、信息處理、運行監督等12個環節融入係統之中，今年以來共對倉庫管理、信訪穩定、製度落實等關鍵工作進行立項督查問題16項，做到了行為留痕跡、過失可追溯。

激活示範屬性。貫穿全年開展“轉作風、走基層、知實情”雙向交流活動，通過黨小組長、班組長聯係書定期征求一線意見和建議，今年以來解決涉及一線職工的各類問題156件次;全礦機關科室人員每周一至周六輪流開展下井勞動和地麵修舊利廢活動，讓該礦一線職工感受到了“並肩作戰”。特別是井下現場條件遇到困難時，領導幹部將辦公地點搬到井下，24小時現場辦公，起到了示範帶動作用，展現出了黨員幹部“根植基層、服務基層”的新風尚。

激活引導屬性。從提高思想政治工作的創新能力入手，根據不同時期的重點，分“學、看、講、亮、議、擺、比、樹”八個步驟，在礦、專業、區隊、班組、職工5個層次進行大討論、大反思，利用演講比賽、圖片巡展、電視訪談、報紙專版等形式進行宣傳引導，覆蓋全員發送“形勢任務簡報”兩萬餘份，對推行全麵市場化管理、治虧創效、人員分流創業等10個類別，70餘項具體問題進行重點03manbetx ，指定切實可行的解決方案，教育全礦幹部職工用行為詮釋責任，在困難條件下做到了幹勁不減，士氣不降，凝聚了直麵困難的精氣神。