司偉傑:讀"鐵規"有感

最近，筆者細細研讀了一下集團頒布的《二十一條鐵規》，這二十一條項項讀來令人振奮，感觸頗深。

《二十一條鐵規》看似簡短，卻蘊含著豐富的管理哲學和管理理念，是麵對當前煤炭行業形勢、公司狀況不佳，提出的立意高遠、求真務實，針對性、指導性極強的一種管理理論,一種強力措施,一種頂層設計。

同時，《二十一條鐵規》又是教材，而且是育人的好教材，他告訴我們要做事先做人，做一個有忠、有義的人。俗語說“誅人誅心”，改變一個人是要改變他的世界觀，世界觀控製著我們的行為和觀點，正確的世界觀指導我們走正確的道路，《二十一條鐵規》的字裏行間告訴我們如何做人，如何做事，指引著我們正確的方向，做人的標準，這才是公司發展的基礎。

一個公司要生存、發展，就必須有它生存、發展的空間，更要有團結一致的精神，犧牲小我成就大局的精神。古語雲：“天時不如地利，地利不如人和”。做事，人是成與敗的關鍵，這《二十一條鐵規》言簡意賅的闡明了一個公司要生存、發展、壯大所必需的條件，公司是員工賴以生存的平台，員工是公司發展的動力，隻有動力和平台有機地結合在一起，公司才能發展好，員工才會受益，反之，一損俱損，公司無形象員工無地位，“皮之不存，毛將焉附”指的也就是這個道理。

作為公司的員工，我們該怎麼做呢?筆者認為，公司員工必須忠於公司，團結敬業、精益求精、自我提高、服務公司、服從公司，把公司的利益置於最高處，這樣公司才能興旺發達。公司好了，員工生活才會好，幸福感才會滿滿的，道理就是這樣。作為公司員工必須團結一致，因為隻有團結才會出凝聚力、戰鬥力，才能形成好風氣、好環境，有了好風氣、好環境才能有感染力，這樣公司的凝聚力、戰鬥力才會越來越強，公司的知名度也就越來越高、越來越大，員工的自豪感就會油然而生，這種自豪感會激勵每一個員工在做事中、工作中好中求好、精益求精。自豪感並不是常青樹，它需要我們每一名員工的精心嗬護，需要我們孜孜不倦的學習，努力提高自我完善自我，更好的服務於公司，使我們的公司越來越強，越來越好。

飲水思源，心懷感恩。公司給我們一片天地，我們要為公司打下一片江山。