章村礦強化用工改革嚴控成本
冀中股份公司下半年工作會召開以來，章村礦通過采取優化井下一線用工，地麵執行輪休放假政策，全礦執行內退，外出創收等措施，嚴控工資結算，壓低工資成本。
該礦井下直接單位根據工作量考核用工，合理控製出勤，做到日總結，旬考核，月兌現，杜絕了用工浪費現象。據統計，8月節約用工1257個，節省工資14萬元。9月節約用工913個，節省工資11萬元。井下輔助、地麵及機關職能部室執行製度工作日，超製度工作日天數出勤需經主管礦領導、礦長批準後才可執行。
該礦地麵單位執行輪休、放假政策，地麵單位根據生產需要合理安排上崗，進一步降低工資成本。從8月中旬至11月底，對地麵單位和機關富餘人員實行放假或輪休，並按照1420元/月/人，發放生活費。其中全礦8月份放假232人，節省工資約11萬元;9月份因電廠停產檢修、洗煤廠外購煤洗完，放假人數增至306人，節省工資約30餘萬元;10月份，2606工作麵正常出煤，洗煤廠、煤質辦、銷售公司安排部分人員上崗，電廠檢修完畢，放假人數為180人，節省工資18萬元。該礦根據公司內退規定，積極為符合條件365名職工辦理內退手續，進一步降低工資成本。
在深挖內部用工潛力的同時，該礦積極執行外出創收政策，5-9月共派出365人外出到葛泉、萬年、邢東礦勞務務工，創收443.9萬元。複產期間，又根據複產工作量和整體恢複進度，有計劃分步驟召回外出勞務輸出隊伍參與複產工作，既緩解了本礦複產井下用工壓力，又減輕工資壓力。在此基礎上，該礦嚴控工資結算，井下工資結算按崗位績效工資另加入井工，每工10-20元不等超額工資，既保證職工積極性，又使工資控製在最低水平，保證效益。井下輔助及地麵職工開基本工資。外岀務工人員按實際工作量和結算工程款計算工資。通過這些措施，做到了不浪費用工，降低工資成本目的，實現效益最大化。
