淮北礦業對培訓考試排名靠後單位進行工作約談
本報訊 11月14日上午,淮北礦業對三季度管技人員抽考、技能員工抽考和安全生產體係考核等三項工作排名後三名的7家單位進行了工作約談,勞動工資部、安監局、黨委工作部等部門負責人參加了約談,約談由淮北礦業黨委副書記、紀委書記袁兆傑主持。
約談會上,信湖籌備處、設計院、華塑股份公司、大榭煤炭運銷公司、楊莊礦(技能員工抽考和安全生產體係考核均名列後三名)、神源煤化工、岱河礦業(技能員工抽考和安全生產體係考核均名列後三名)7家單位培訓工作的分管領導分別作了深刻檢查,並就下一步如何抓好培訓考試工作分別表態發言。
袁兆傑在總結講話時提出三點意見:一是要正確對待。以考試來檢驗培訓效果、助推實際工作,是對淮北礦業安全生產工作負責任、是對淮北礦業長遠發展負責任,是穩住安全生產局麵、提高員工素質、增強幹部素養的必由之路。各單位都要認真按照淮北礦業黨委的要求,把培訓考試及工作約談進行到底。培訓考試工作並不是什麼難事,隻要努力、盡心,培訓工作就會有起色、考試成績也就能有提升。二是要真正把工作擔在肩上。一個單位的整體工作,就是由一項一項的具體工作來組成,個人的工作也是這樣,每一個單位、每一個人的工作、形象孰優孰劣,就是由一項項具體工作決定的。培訓考試工作也是整體工作的一項,我們不僅要把培訓考試抓出效果,更要把每一項工作都擔在肩上,隻有把一項項具體工作做好了、做實了,整體工作也就好了,單位及個人形象才能有所提升。三是要把工作變為機製,把盆景變成風景。工作必須放在應有的位置,每一項工作都要達到機製化,按照機製的步驟逐步推進,通過機製化的落實、執行,把工作行為逐步轉化為每一個人自覺遵守的行為準則。要擴大工作之中的盆景效應,逐步把盆景延伸成一條線、拓展為一大片,切實把盆景變成風景。培訓考試更是如此,當前淮北礦業對培訓考試大力支持,我們就更要有責任、有信心抓好、做實。在每一次考試結束後,要聽取各方麵的意見建議,修改考試機製、完善考試題庫,提高考試的針對性、科學性,讓每一位參加考試的幹部、職工都服氣。(李凱)