海孜礦力破“溝通壁壘”營造和諧氛圍

　　本報訊 近日，重新製作的“礦長、書記意見箱”由辦公大樓被遷移至了人口密集的食堂門口一側，在職工中引起了不小熱議。這是海孜礦暢通職工利益訴求渠道，架起溝通惠民“橋梁”，努力營造和諧氛圍的又一做法。
該礦黨委深刻意識到，隻有沉入基層、深入職工群眾，才能真正了解民情，聽到職工最真實的聲音。該礦通過建立礦領導“一對一”聯係班組工作製度，將職工思想調研作為常態性工作來抓。10月30日上午，礦黨委書記走進被聯係班組綜采二區一隊開展思想專題調研，深入了解被聯係班組人員的文化技術結構、基本思想狀況、安全自主管理意識、工作方法和民主管理，及時解決了幹部職工亟需解決的生活、工作上的各類問題，得到了該區幹部職工的拍手稱讚，使廣大職工表達意願的渠道得到了進一步拓寬暢通。
同時，為真正使礦領導班子做到“對鏡自查”。海孜礦進一步深化幹部作風和黨風廉政建設，在人口密集的澡堂和浴池張貼《礦領導班子廉潔從業承諾書》《礦領導班子作風建設承諾書》，拓寬監督礦領導班子作風建設及廉政監督視線，布下多重“眼線”，時時提醒領導幹部兌現自己立下的承諾，做到嚴格按製度辦事、按程序辦事、按規矩辦事。針對職工反映的工資分配、困難幫扶等熱點、難點問題，通過建立完善“科區事務聽證會”，加大區務公開和內部分配監督檢查力度，擴大職工的知情權、參與權、建議權和監督權，切實做到基層黨務、政務工作公開、透明，真正讓職工說上話、明家底、管家事。
該礦還立足服務職能，解決職工工作、生活訴求。通過完善信訪工作機製，建立健全“三違”申訴、意見反饋製度；每日刷新受理礦長、書記來信；機關部門實行“門戶開放”政策，歡迎職工隨時反映情況；每月下旬組織一次礦領導民主接待日，開門接訪及時傾聽職工心聲，為廣大職工提供便利服務。對解決問題不及時，有應無答的幹部實施過程問責或結果問責，排除一切維護職工合法權益的幹擾和障礙，努力營造風清氣正、團結和諧的良好氛圍。 （薑秀梅）