袁店二礦強化幹部作風建設

本報訊 近日，袁店二礦兩名管技人員因下井未錄入排查的隱患信息，分別受到安全辦公會通報批評、取消當班下井數和罰款50元的處理，在幹部職工中引起了強烈反響。這是該礦強化幹部作風建設的一個縮影。
今年以來，袁店二礦把強化幹部作風建設作為應對嚴峻安全生產形勢的重要抓手，采取一係列強有力舉措，讓嚴管、細管落到實處，讓真抓實幹成為工作常態。堅持嚴管理先嚴幹部的原則，修訂完善了《關於強化黨員幹部作風建設的特別規定》和《關於強化安全生產嚴細實作風的十條剛性規定》等，為幹部作風立規矩、定調子、劃紅線。凡是要求職工做到的，領導幹部必先做到，通過以上率下，為職工群眾樹起標杆、做好榜樣。礦管技人員麵向全礦職工公開承諾，帶頭轉變作風，深入基層、深入現場，嚴格幹部跟帶班製度，細致排查現場安全隱患，落實“兩個規範”，做到與當班職工同上同下跟帶班到點，提高跟帶班質量，真正將嚴細實工作作風銘記在腦，刻印在心，落實在行動，在全礦形成人人抓安全、人人保安全的良好氛圍。加強機關作風建設，全麵推行“首問負責製、限時辦結製和服務承諾製”三項製度，提高機關效能，樹立機關部門良好形象，更好地為安全生產服務、為基層一線服務、為職工群眾服務。
同時，礦成立作風建設督查小組，加大幹部作風監督檢查力度，重點督查管技人員落實安全生產決策部署、跟帶班、現場交接班、請銷假、雙休日值班製度等執行情況，對違反規定的予以嚴肅處理。今年以來，該礦共下發《作風建設督查通報》66期，有118人次因工作落實不力、班中脫崗、下井時長和下井數不夠、不遵守會議製度等問題受到不同程度的問責和處罰。（孫健）