東龐礦：操作崗來了大學生

東龐礦：操作崗來了大學生

“在不斷深化改革的重要時期，我們要充分發揮大學生的技術優勢，讓大學生到操作崗，在提高他們動手能力的同時，讓技術進一步推動生產力，提高工作效率，為企業轉型升級儲備更強大的人力資源。”11月12日，在東龐礦安全辦公會上，礦長王文清再次闡述專業技術人員到操作崗的意義。

為進一步拓寬專業技術人員的培養通道，提高專業技術人員的動手能力和實際操作技能，同時，為技術人員的培養提供更廣闊的平台和更多的發展機會，更快地促進專業技術人員的成長、成才。東龐礦最新出台一項“關於專業技術人員從事技術操作崗位工作”的文件。10月末開始至今，已有5名大學生簽訂了轉崗協議，從事技術操作崗位工作。

“保留技術管理人員身份，工資待遇按實際從事技術操作崗位標準執行。就高不就低，現崗位低於技術人員崗位的工資時，按原技術人員崗位工資補齊。”對於大學生在技術操作崗位工作期間的待遇，該礦勞資科礦長王貴增做出解答。

據悉，此次轉崗事項，由本人自願申請，單位同意後，報礦勞人科。從事技術操作崗位工作期限一般為三年，三年期滿後，可以回原技術崗位工作，願繼續從事技術操作崗位工作的，報礦批準。期間，可隨時申請回原技術崗位工作。在三年技術操作崗位工作期間，基層單位可根據其工作表現和技能，安排班組長崗位工作;在技術操作崗位工作的時間，仍為技術管理人員工作經曆，不影響職稱考評;對表現突出者，礦每年度還將給予表彰和一定的獎勵，同時，在技術操作崗位工作一年以上者，在職稱、職務晉升時都將給予優先考慮。

趙立濤是該礦綜采二隊的技術員，原來主要的工作內容就是負責施工措施的編製、職工技術培訓及相關專業的技術工作。“以前負責技術工作的時候，我對各崗位的工作也大略知道些，但不精通，現在轉簽了支架工崗位，讓自己更專心的做好這項工作，對各種生產流程也會更加熟悉，同時還可以將專業知識與實際相結合，更好的應用到生產中，以技術提高生產能力和工作效率，為礦區持續發展，穩健運營做出更大的貢獻。”說起轉崗的感受，趙立濤告訴我們。

文/李永梅