五陽煤礦“六步”教學法提升員工素質

五陽煤礦“六步”教學法提升員工素質

五陽礦堅持培訓是員工最大的福利，在實踐教學中總結出一套“六步教學工作法”。即一看、二講、三問、四作、五考、六析。

一“看”：就是讓受培學員對培訓內容進行電影式瀏覽，使大家在教師培訓前對所學知識有個感性認識;

二“講”：就是教師通過遠教網和仿真教學網為廣大學員具體講解受培內容，加深學員對知識的理解;

三“問”：就是通過教師和學員麵對麵互相提問互動，將培訓中學員不清楚、不了解的疑難問題在一問一答中化解;

四“作”：就是受培學員通過仿真教學網3D模擬操作和實驗室模擬操作，達到對知識的徹底掌握和融會貫通;

五“考”：就是通過對學員進行考試，檢驗培訓質量和發現學員在知識上的不足;

六“析”：就是通過對每次培訓的03manbetx 、總結，將培訓中發現的問題，及時進行整改提高，確保職工學以致用。

通過“六步”教學法，使遠程教育和崗位技能、安全意識得到了有效融入，全礦的學習氛圍明顯提高。截止10月底，該礦共完成各級各類培訓共224期3385人;開展“幹部上講台”培訓60期， 42名領導幹部、工程技術人才及首席高級技師擔任了授課任務，培訓幹部職工2000餘人。