山東能源新礦集團翟鎮煤礦全力構築安全屏障
山東能源新礦集團翟鎮煤礦緊緊圍繞本質安全型礦井創建目標，做好思想引導、氛圍營造和現場管理工作，保障了礦井安全生產。
堅持以情感教育為重點，宣傳教育為核心，努力構建富有溫馨人情的安全文化，使職工從根本上築牢安全思想大堤。該礦在通向井口的百米安全文化走廊牆壁兩側懸掛了20幅以家人囑語和親情畫麵為主題的噴繪牌板，30幅安全理念、20幅安全漫畫及礦長、書記、安監處長、工會主席親切的囑語牌板;在井口處建成了“安全文化豪華大廳”，職工等候下井或上井後休息時，可以觀看到大型電子屏滾動播出的安全警語、警句、安全知識及政策法規和礦井近期安全形勢;在各區隊學習室建立了包括每名職工家庭成員的“全家福”牌板，並把每個家庭對自己親人的安全企盼打印在照片下麵;學習室還配備了每日安全一提醒小黑板，刊登當班安全薄弱環節及現場存在的不安全隱患，超前提醒職工安全預防意識。電視台開辟了“安全麵對麵”、“職工話安全”、“安全難忘的一件事”等專題欄目，將一些生動的鏡頭剪輯成專輯，定期組織職工進行集中觀看，接受教育。礦工會組織女工堅持每天到井口送溫暖、獻愛心，為下井職工端一杯熱茶、送上一塊清爽可口的西瓜、釘一顆紐扣、道一聲平安，使職工在潛移默化中受到教育。這個礦還利用給每一名班組長過生日之際，邀請班組長的妻子、兒女參加生日宴會，家屬、子女同座一起，圍繞安全進行交流談心;礦上還定期組織召開職工家屬安全座談會、向職工家屬發放安全承諾書等形式，使職工在情感的交流中受到深刻的安全教育。安監處聯合家屬協管會定期開展“安全幫教”活動，對違章職工進行了安全形勢任務03manbetx 教育，03manbetx 違章作業的危害性，促使違章人員吸取教訓、按章作業，爭當安全標兵，共同搞好全礦的安全生產。家屬協管員則教育違章人員家屬要做好丈夫的思想教育工作，照顧好職工的生活，共同構築第二道安全防線，杜絕違章02manbetx.com 的重複發生。
嚴格過程控製，精細現場安全管理，杜絕了安全上的“死角”和“盲點”，為職工構建了安全的工作環境。該礦針對采麵搬家撤除安裝、掘進新開門、貫通以及零星工程等進行重點監察，協助專業做好重點工程的盯班工作;使現場隱患檢查-追究落實-隱患整改形成閉合模式，對人的不安全意識和物的不安全狀態做到及時排查，認真處理;強化隱患的落實整改製度。礦安監處在下達D卡的同時，將各單位的重點隱患篩選後打印成條，當天下發到相應單位，要求一天內必須采取措施處理，對未按期整改的，每條對單位負責人進行相應處罰，從而加快了隱患的傳遞速度，促進了現場隱患的及時整改，有效的縮短了現場隱患的存在時間，為創造良好的安全生產環境打下了堅實基礎;加強了對“三薄”的管理。為進一步強化安全管理，清除人的不安全因素，對薄弱時間、薄弱地點、薄弱人物加強了排查管理，對各單位病史人員進行詳細摸底，合理調換工作崗位，進一步堵塞了安全管理上的漏洞;深入開展“崗位安全聯責、職工安全聯保”活動，做到超前管理，防患於未然。通過總結以往開展聯責聯保活動的經驗，進一步創新完善了活動辦法，使這一辦法更具有可操作性。通過活動的開展，促使職工自覺遵章守紀，按章作業，相互照顧，相互監督，促進了自主保安和群體保安，收到了好的效果;加強了安監隊伍建設，增強了安監人員的崗位競爭。安監處製定考核細則，每月對督查員進行一次最佳最差評選活動，根據個人業務水平、工作業績進行評選。對評選出來的最佳最差督查員，月度進行獎罰，對連續三個季度被評選為最差的督查員實行末位淘汰，通過這一辦法的實施，進一步增強了員工競爭意識，促進了安監人員的工作積極性。定期將一部分安全意識到位、業務紮實並熱愛安全監督監察事業的員工安排到監督監察崗位上來，替換了個別不負責任、業務水平低的安監人員，給安監隊伍輸入了新鮮血液，使安監隊伍更加年輕化，文化程度均達到中技以上，綜合素質技能得到了提高，提高了安監隊伍素質，為搞好安全監督監察工作打下了堅實基礎。
健全安全宣傳教育領導機製，開展形式多樣的活動，在全礦營造了濃厚的安全氛圍，形成了全員抓安全、保安全的良好局麵。該礦加強企業安全文化建設，充分發揮黨、政、工、團、婦等組織在安全生產中的作用 ，圍繞礦開展的安全工作，針對職工的思想狀況和礦井的實際加強安全生產法律、法規和安全知識的宣傳、教育，製定出了具體的職工教育實施考核辦法，提升職工的安全意識。另外，該礦通過開展“安全家庭”、“安全幫教”、“敲安全鍾、吹安全風”、“親友提安全希望”等活動，激勵職工家屬參與到抓安全、保安全活動中來，在全礦營造了濃厚的安全氛圍，形成了全員抓安全、保安全的良好局麵。
(歐陽寶塔 寇向紅)
