董礦分公司崗位廉潔風險專項防控“三機製”

近日，董礦分公司通過開展采掘輔助區隊崗位管理人員廉潔風險專項防控，建立專項防控“三機製”，不斷深化基層單位黨風廉政建設。

一是建立廉潔風險防範機製。一是清權確責。依據采掘輔助區隊管理崗位職責，製定權力清單。編製職權公開目錄，使崗位職責明確、權責明晰。二是全麵查找崗位廉潔風險點。圍繞采掘輔助區隊管理崗位權力運行的核心，全麵深入查找廉潔風險點26。三是圍繞查找出來的廉政風險點科學評定風險等級。對查找出來的廉政風險點，按照發生機率和危害程度，科學評定為三個等級。四是製定操作性強、具體管用和切實可行的防控措施32條。在明晰崗位職責、崗位廉潔風險、防控措施的基礎上，組織崗位工作人員簽訂《廉政風險防控承諾書》，形成以崗位為點、以程序為線、以製度為麵的有效廉政風險防控措施。

二是建立廉政風險監控機製。進一步健全和完善礦務、隊務等公開製度，通過黨風廉政建設信息化網絡監督平台，公開工作流程、廉政風險點、公開廉潔承諾等方式，對權力運行進行公開、動態的監控，提高工作的透明度；建立信息收集製度，從各采掘輔助區隊中指定一名廉潔風險信息管理員，負責收集、整理、報送廉潔風險信息。

三是建立廉政風險處置機製。按照“實事求是、客觀公正、注重實效”的基本原則，建立健全廉政風險防控管理教育、監督、問責等一係列製度，把廉潔風險防控納入區隊黨風廉政建設責任製考核、領導班子和領導幹部工作目標考核、懲防體係建設檢查之中，對已經審核的廉政風險，因工作不到位，導致廉潔風險發生的，對當事人和責任人，按照黨風廉政責任製的有關規定嚴肅處理，形成采掘輔助區隊廉潔風險防控工作的長效機製。

通過采掘輔助區隊管理人員崗位風險專項防控工作的開展，規範了區隊管理崗位權力運行及工作流程，完善了管理機製，極大的提高了采掘輔助區隊幹部的廉潔從業意識，轉變了幹部的作風，促進了基層單位黨風廉政建設工作。