“紅線”意識這樣入腦入心

　　如何讓廣大幹部職工充分認清當前麵臨的複雜經濟形勢和嚴峻安全形勢？借著“百日安全”活動的東風，董東公司啟動了“大宣教”係列活動，截止目前，共組織3個宣教大組、6個宣教小組，開展宣講活動12場，宣教覆蓋率達到了100%。家屬協管強意識，更安全！
　　“工作時，要時刻注意安全，我們還等著你回來吃飯呢！”45歲的趙豔麗是綜采隊姚鵬飛的妻子，作為此次宣講團的一員，她已經參與了三場宣講。“我們就是想通過這種麵對麵、心貼心地宣講，為大家剖析02manbetx.com 案例，使大家算好健康、家庭、安全‘三筆賬’，真正從中吸取教訓。”
　　今年，該公司為在有限的時間內提高宣講成效，通過編織安全生產“親情網”，把安全工作向八小時以外延伸，在管理中融入人情味，鼓勵和吸引職工家屬參與安全協管。“不隻體現在給職工創造良好的家庭環境，平時還應該向職工吹吹‘枕邊風’，讓安全思想經常縈繞在職工的耳邊，進而常駐職工心中。”安檢部彭民華介紹。這樣一來，家屬們一旦發現職工思想上有包袱，就及時幫助職工解開思想上的疙瘩，讓職工心情愉悅地投入工作，企業的安全生產也能有最大的保證。
　　目前，該公司共有193個家庭217位職工家屬參與進來。趙豔麗坦言，“這些活動對我們觸動很大，自己親人的安全不僅要靠公司管理，更是我們義不容辭的責任和義務，我們一定要當好八小時以外的安全監督員、糾察員，堅決不讓自己親人違章違紀，時時刻刻保證安全生產。”“不安全人”抓安全，效果佳！
　　“師傅，你安全帽咋不係帶子呢？趕緊把安全帽帶子係好再作業。”“行了行了，你自己都還是‘戴罪之身’呢，還說我！”這是10月22日，在該公司50122工作麵發生的一個場景。
　　陶元虎是掘二隊的一名皮帶司機，在19日零點班因為操作不當導致皮帶出現跑偏，造成原煤灑落。第二天班前會上，他就被區隊確定為“安全不放心人”，並由公司工會安排當上了輪值群安員，在實踐中接受教育，直到其抓到下一個“三違”人員為止。
　　今年，董東公司工會創新職工安全幫教模式，讓排查出的“安全不放心人”兼職群安員，在班組群安員的監督指導下履行群安員的安全監督檢查職責，在實踐中學習掌握“班前四看”、“開工前四到位”等安全規章，並及時發現製止在工作中出現“三違”現象的人員，讓“安全不放心人”熟識安全知識、提升安全技能。
　　同時，該公司還給每個班組配備一名固定群安員加一名輪值群安員，解決群眾安全宣教中針對性不強、普通職工參與率不高等問題，實現“一對一”安全幫扶，“一加一”安全監督管理，形成雙重監督，真正實現群眾安全的自主管理，並按上崗情況、業務水平、安全建議質量等對其進行考核，並予以表彰獎勵。“警示教育直指安全生產的重點、難點、薄弱點問題。目前，活動已取得了階段性效果。宣講觸及職工心靈，入腦入心。”董東公司黨委書記陳永光表示：“下一步，我們將及時總結經驗，不斷豐富內容，持續營造濃厚的安全氛圍，促進公司安全形勢平穩健康發展。”（張新紅）