勇挑重擔、青春無悔--棗礦集團柴裏煤礦掘進二區青年英才班組側記

有一種青春叫堅守，有一種青春叫奉獻，在當前嚴峻的煤炭形勢下柴裏煤礦有著一支高素質的青年班組----掘進二區青年英才班組，他們燃燒著青春的熱血，堅守在煤海一線，為煤礦的逆勢發展奉獻著青春。

柴裏煤礦掘進二區隸屬岩巷掘進區隊，擔負著礦井岩巷掘進和重點工程的施工修複任務。單位現在冊133人，其中35歲以下青年職工90餘人，這其中就包括工區三大員，青年職工占單位職工的比例的近80%，可以說青年人現已成為該區建設的主力軍和後備人才。

自2010年來，該區團支部、青工委先後在推優入黨、班組長選聘等工作中，推薦團員青年入黨6人次，15人次擔任管理崗位。真正使青年成才工作成為區隊人才培養的主要渠道。經過多年的艱苦奮鬥，實現了安全生產好、質量建設優、隊伍建設強的良好氛圍。近年來，柴裏煤礦礦黨政不斷強化青年人才隊伍建設，先後提出了“青年英才俱樂部”“一團一品”等典型工作做法，該區根據區隊青年隊伍實際，積極采取有效措施、方法，在全礦青年隊伍中樹立起一隻旗幟般的優良隊伍。組建了青年英才班組，在今年三季度楊坤班組被礦評為“感動柴煤團隊”，不斷散發著青春正能量。

• 研究製定青工培養成才計劃，搭建青年人才立足企業成

長平台。

近年來，該區相繼分配了大學生、複退軍人、勞務派遣、轉崗人員共計80餘人。他們普遍存在年齡小、思維活躍、自律能力不強等突出問題，但文化學曆高、學習能力強也是他們的優勢。他們廣泛分布於各個班組的生產一線最關鍵、最艱苦的生產崗位上，在當前安全生產中是一個極其薄弱，非常容易出問題的一個特別不穩定的群體。基於以上現狀和03manbetx ，該區一直致力於03manbetx 研究青工的心理、行為、喜好。以“嚴管+真愛”的雙加文化為指導，真心關懷青工，做青工的知心人，關注青工成長成才的培養，關注落後分子。實施心理輔導、溝通管理、增強使命感、用紀律培育自豪感，提高危機感等舉措，確保青工身心健康發展。

二、深化青年品牌創建活動，打造青年英才班組品牌。

青年人思想活躍，思路開闊，愛學習、有文化善創新、有激情，能奉獻、有拚勁。青年職工紛紛建議工區應該成立一個青年班組，充分發揮年輕人的獨特優勢，同時也為青年職工年提供一個展示自我、鍛煉成才的平台。工區組建了“青年英才班組”。

安全：該團隊自2012年組建後，嚴抓工作現場的安全管理工作，主動開展隱患自查自糾、薄弱人物排查、互保聯保等工作，杜絕了“三違”及零星工傷，實現了安全生產無02manbetx.com 。2014年該班組被評為集團公司“十佳安全班組”，被礦評為“安全典範班組”。

生產：2014年在接到南大巷臥底工程後，由於臥底工程量大，局部臥底深度近1米，並且有原來的地錨密集給施工帶來非常大的難度，加之工期緊任務重，沒有一個班組趕承擔此項工程。該班組卻主動請纓此項工作，簽訂了軍令狀，決心肯掉這塊硬骨頭。經過全班人員奮鬥近40天，完成臥底任務近200米。提前10完成臥底工程。為工區的整體工作奠定了堅實的基礎，給其他班組樹立了榜樣。在23614運聯井巷施工過程中，麵臨掘岩機老化、過斷層等困難時，青年英才班組積極請戰，發揚吃苦精神，努力提高工作效率，班組月度進尺始終在區隊獨占鼇頭，月月超額完成定額計劃，為區隊整體任務的完成奠定了堅實的基礎。其中3月份創出了單班進尺2.1米的區隊最高紀錄，為兄弟班組樹立了標杆。

質量：該團隊強化質量管理，不斷提升工程質量，所施工的工程，月月被評為優良品，季季作為亮點工程接受上級檢查。

創新：該班組發揮學曆水平高、創新意識強、年輕人腦子靈活的優勢，先後創新實施了“中深孔光麵爆破法”、 “伸縮式前探梁”、 “耙裝機皮帶一體化運輸”等多項創新成果，並在生產現場得以推廣應用，有效促進了現場安全生產。

目前，該青年英才班組已發展成為區隊青年職工人人向往的成長搖籃，先後有孫根存、徐繼洋、彭猛、滿軍等多名英才班組成員走上區隊班組管理崗位，樹立了青年人才主力軍的良好形象，展示了青年人才在安全生產過程中的才華與智慧。

經過多年的實踐與探索，該區青年隊伍建設在不斷發展中取得的各級領導的認可，先後獲得了山東省“青年安全生產示範崗”、山東能源集團“青年安全生產示範崗”、棗礦集團“五四紅旗團支部”等榮譽。在未來的道路上，他們將進一步強化青年人才隊伍建設，為礦井發展貢獻更多的力量。