譚仕英:員工手冊，我的行動指南

前段時間公司為我們每人發了一本《員工手冊》,員工學習手冊的活動也已全麵展開，通過對《員工手冊》的認真學習，使我收獲不少。

手冊分別從企業的文化、形象、員工行為規範等十方麵進行了規定、要求，通過各種體係圖、“小故事、大道理”、漫畫等，使我對公司的企業概況、文化理念、形象等有了更加深刻的了解，同時增強了自身的責任感，明確了自己在公司要承擔的職責和義務。不僅如此，通過手冊的學習，我也正視了自己的不足，通過認真總結，對自己的行為準則有了更高的要求，對自己的行為規範要求也更加嚴厲。

首先，我要進一步端正學習態度，將約束機製轉化為自身提升的平台。要在遵守公司規章製度和職業紀律的前提下，學會利用公司給予的資源和榮譽平台發展自己，展現自己，並積極為公司的發展建言獻策。

其次，要不斷努力端正自己的工作態度，提高工作積極性。在日常的工作中，我要時刻以先進事跡和先進個人為進步的目標,以違章事例為前車之鑒, 時刻提醒自己，認真工作，堅定自己的工作信念,轉變自己的工作作風,努力塑造公司的良好形象,為公司發展做出積極貢獻。

第三，我要從自己做起，從小事做起。將員工手冊逐條對照,找出自己工作中的不足, 將公司各項製度落實在行動上, 做好日常的每一項工作, 規範自己的言行,提高自己的素質,為公司的持續發展盡自己所能。

通過對《員工手冊》的學習也使我明白，手冊的學習，不僅僅是一天、一周的事情，也不僅僅是為了應付檢查，而是一個長期的自覺的過程。因此，我們要以《員工手冊》為行動指南，規劃自己在崗位上“我的夢想”，做出自己在工作“我的承諾”，悉心 “感悟人生，完善自我”，從而達到利用員工手冊不斷激勵自己，引導自己，我們的工作、生活指明方向。