銅川礦業鐵運分公司“三嚴三實”教育營造風清氣正新環境

本報訊 今年6月份以來鐵運分公司黨政按照礦業公司 “三嚴三實”專題教育的工作要求，始終以落實 “三嚴三實”為抓手，突出工作重點，強化責任擔當，改進工作作風，全麵營造風清氣正的鐵路運輸生產環境。
失規則不成方圓。該公司重新完善製定了多種管理規章製度，要求安排各項工作必須有標準、有內容、有責任人、有落實時限和要達到的效果，到時限必須進行通報落實情況。各類02manbetx.com 追查必須查作風問題，必須有問責處罰結果。落實不到位，倒查經辦科室、經辦人的責任，讓利劍高懸，不管誰觸及或違反各項管理製度的，一經查實，嚴肅問責決不手軟。同時還加大對“庸懶散”問題的監督檢查力度，嚴格上下班紀律，增強經常性檢查，對懶惰懶為的嚴厲查處，做到有錯必糾、失職必問、問責必嚴。單從9月份一個月統計，因為安排工作未及時落實到位、因失職造成安全生產工作不能正常進行等作風方麵存在的問題，有幹部11人次被問責，並進行“一對一”約談教育，不遮不掩。
“如今，公司在抓幹部作風上，真嚴、真細、真實，確實動了真格的。”職工評價說。嚴查作風正風紀。該公司堅持以問題為導向，圍繞職工最關心的 “熱點”問題，每月堅持不間斷開展專項管理監督檢查活動，緊盯節點開展作風檢查不放鬆。始終將開展清查克扣截留職工工資專項治理工作，對基層單位的職工的每天出勤統計表、工資發放和勞保用品發放以及科段費用等情況進行專項督查治理，對督查過程中發現的問題當麵進行批評，對存在“不嚴不實”問題的幹部，立足教育提高，促其改進。並通過各類大小會議等方式，及時傳達上級工作部署和指示精神，充分發揮基層單位的廉潔監督員的積極作用，加強跟蹤監督，增強黨員幹部的廉潔從業意識。 （李 迅）