五鳳煤業：“四招”鋪就“維穩路”

11月20日，筆者從五鳳煤業獲悉，隨著煤炭形勢持續低迷，經濟效益持續下滑，工資發放、材料貨款、地災賠償等問題越加突出，信訪穩定麵臨巨大挑戰，為繼續保持地企關係和諧示範企業的榮譽，該礦巧用“四招”鋪就“維穩路”，確保企業和諧穩定發展。

查實情，包保深入一線。該礦持續開展不放心人員包保活動，組織包保人員深入職工家中，了解職工的實際情況、03manbetx 職工思想浮動的根源，聽取職工麵對當前實際最需要解決的問題，真正把職工的所期所盼、所想所憂、所得所失查出來，擺出“病根”、拔掉“毒瘤”，指導職工正確麵對，健康發展。

暢言路，傾聽職工心聲。該礦工會部門發揮“娘家人”的作用，暢通職工反映渠道、設置熱線服務電話、定期開展“礦長接待日”活動，讓職工的困難有渠道反映、有部門處理、有結果通報，同時，鼓勵管理幹部真誠聽取職工的疾苦、抱怨和批評，學會用批評當做檢驗工作成效的鏡子，把工作中的疏漏與不足照出來。

穩人心，黨員表率帶頭。該礦充分發揮黨員幹部模範帶頭作用，麵對工資下浮思想情緒大、減人提效政策不理解、維權過程做法過激等行為，開展黨員“一對一”活動，做好職工的思想安撫減壓工作，把問題解決在萌芽，防患於未然。

聚人氣，開展惠民工程。麵對形勢持續低迷、職工積極性不高的現狀，該礦在“免費愛心餐”的基礎上，增加夥食的品種與花樣，工會則利用“三最”調查，把握職工的需求，及時進行班中餐督查、“兩堂一舍”問題跟蹤，確保職工生活舒心、安心。