引領 服務 擔當 ----東龐礦黨委融入中心引領改革、服務改革側記

引領 服務 擔當----東龐礦黨委融入中心引領改革、服務改革側記

“當前，深化改革能否取得實效，是對困難時期黨建工作的重大檢驗和考驗。黨委工作必須與企業改革調整、脫困振興的大局緊密結合，必須在引領改革、倡導改革、參與改革、推動改革上取得新的突破。”在黨群工作調度會上，東龐礦黨委書記胡竹寅對當前黨建工作的重點作出突出強調。

今年以來，特別是公司下半年工作會召開後，東龐礦黨委堅持以深化改革為引領，找準融入中心的切入點，在宣傳引領、穩定隊伍、推進改革上發揮作用，全礦上下黨政同心，層層動員，攻堅克難，使深化改革實現穩步推進，取得了初步成效。

宣傳引領 凝聚深化改革共識

爭取職工對深化改革的廣泛共識，是改革得以順利推進的基礎。8月份，公司12項改革舉措出台後，東龐礦黨委堅持把宣傳教育的重點放到企業內部，堅持把學習宣傳貫徹會議精神作為應對當前嚴峻形勢、統一幹部職工思想的有效抓手，充分利用報紙、網站、微信、廣播站等各種宣傳手段、陣地和載體，通過起草個性化宣傳材料、組織深化改革專題宣傳報道等，對15項重點工作、12項改革意見進行廣泛深入的宣傳貫徹和重點解讀，做到了家喻戶曉、人人皆知，為深化改革創造了良好的輿論環境。在宣傳改革上，該礦黨委緊密圍繞改革的難點和重點，緊盯龍煤集團、兗礦集團、平煤集團等困難煤炭企業改革進程，在報紙、微信、網站開辟《改革之聲》《他山之石》專欄，組織編寫改革專題宣傳材料，加大改革案例宣傳力度，引導幹部職工關注改革、理解改革、支持改革，讓職工從改革的成功案例上看到希望，進一步增強麵對改革的心理承受能力，進一步凝聚了改革的共識和力量。

精準服務 深度融入改革進程

在形成共識的基礎上，他們始終關注細節，找準切入點，深度融入和參與到各項改革舉措的推進過程中。經過梳理，在公司出台的12項改革舉措中，具體到礦級，主要集中在規範用工、改革分配、主輔分離、預算管理、困難幫扶等方麵，其中核心和重點是瘦身提效。為此，該礦黨委多次組織礦領導和有關科室外出對標調研，特別是針對清理不規範用工和後勤管理，先後到老母坡、邢東、葛泉、邢台礦等兄弟單位考察學習，主動學習新經驗、新模式，通過對多個改革調整方案進行對比03manbetx ，結合礦情提出了專題調研報告，為礦改革調整決策提供了依據。同時，積極參與製定改革方案，充分利用黨工團組織優勢，組織開展“深化改革大家談”以及各類群體的座談會，廣泛征求職工的意見和建議，先後參與製定了公寓樓自收自支管理、托兒所承包、各類臨時工清退、食堂工資總額承包、機關科室撤並、專業技術人員從事技術操作崗位等“瘦身提效”方案的製定，保證了改革方案的完善可行。

敢於擔當 確保改革穩健推進

改革必然涉及到利益調整，合理化解利益調整過程中的矛盾衝突，在改革中維護穩定，是確保改革穩健推進的重要因素。對此，東龐礦黨委義不容辭擔當起維護職工隊伍穩定的工作，從職工關心的熱點、難點問題入手，通過企情民生氣象站、礦長接待日等方式，強化對職工思想情緒的動態掌控，向職工講清改革政策，做好答疑解惑，注重在政策和法律框架下推動改革，先後解決了外包隊清理工資結算、小工傷處理、二煤擴延區臨時工清理等多個爭議問題，及時化解矛盾，穩定了職工隊伍思想，保證了改革調整的穩步推進。在此基礎上，堅持持久開展“愛在東龐”道德選樹，累計選樹各類新典型280多人，25人入選公司“五星爭創”典型人物，弘揚了真善美，凝聚了正能量;始終把扶貧幫困列入重要議事日程，積極研究政策、拓寬渠道，廣泛利用各種社會資源，加大政策托底力度，累計為16戶困難家庭辦理低保，為48名大病職工申請發放“一日捐”救助金44.1萬元，持續濃厚了人文關懷氛圍，最大限度地減少了改革阻力。

形勢雖然嚴峻，信心依然堅定。在全麵轉型升級的道路上，東龐礦黨委將一如既往高舉深化改革的大旗，融入中心，服務發展，在改革中激發黨建工作活力，在改革中檢驗黨建成效，為企業穩健運營、健康發展做出新的更大的貢獻!

李彥昭