山東能源新礦集團孫村煤礦工會深化學練提爭活動 激發活力促發展

山東能源新礦集團孫村煤礦工會加強員工隊伍建設，為廣大職工送知識、送技能，深化“學練提爭”活動，團結帶領全體職工在提效率、促發展中實現新作為。紮實開展了“學練提爭”、技能大賽、“工人先鋒號”創建、安康杯競賽、安全知識競賽等係列勞動競賽。一是抓好群眾性學習培訓。充分發揮工會“大學校”作用，采取多種形式加強職工的業務培訓、技能提升。加強職工書屋建設，通過購買或租賃的方式逐步豐富專業書籍；按照礦上統一要求，積極組織職工學習上級及我礦文件、規定；設立職工大講堂，定期聘請專家教授來礦授課，全麵提升職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和業務技能素質。今年以來，與培訓中心一道，先後組織了20期專業技術人員、特殊工種培訓班，受訓人員達到500多人，外派各級管理人員外出學習100多人次，使這些同誌在業務技能、管理能力方麵都有了較大的提升。二是抓好群眾性勞動競賽。廣泛開展“工人先鋒號”爭創和女職工建功立業競賽活動，本著“幹什麼、學什麼、練什麼、比什麼”的原則，抓好職工技能大賽和“學練提爭”活動，培養造就一批技術標兵、工種狀元、崗位明星，力爭在集團公司技能大賽和“學練提爭”活動中再創佳績。先後建立勞模創新工作室4個，女職工創新工作室19個，青年技師工作師6個，堅持開展勞動競賽活動，先後對5個單位，因月度超額完成生產任務進行了重獎。廣泛開展全員技能大賽活動，先後組織了采掘機運通、會計等技能大賽活動，並積極參加、承辦集團公司技能大賽比賽項目，並取得了優異的成績。三是抓好群眾性技術創新。培養職工“發現問題就是進步，解決問題就是創新”的理念以及“人人可為、時時可為、處處可為”的觀念，以降本增效為主題，組織職工開展技術革新、發明創造和征集“金點子”活動；起草下發了設立“金點子”獎的實施辦法，全年收集金點子60多項，在安全生產中起到了重要作用；在廣大團員青年中開展“五小”創新活動，發揮青年人的創新智慧、激發青年人的創新熱情。2014年，全礦共上報創新項目200多項，合理化建議1000餘條。深入開展全員創新和合理化建議征集活動，堅持每月一評選，每月一獎勵，大力推進管理創新、技術創新，形成了全員創新的濃厚氛圍；在市場競爭異常激烈、煤炭形勢十分嚴峻的情況下，全礦幹部職工顛覆傳統，解放思想，練內功、挖內潛，全麵完成了各項生產建設任務，各項工作實現曆史性突破，全礦上下呈現出人心思上、安

全健康、和諧穩定的生動局麵。