山東能源新礦集團孫村煤礦工會積極引導 女職工立足崗位做貢獻

女職工是礦山建設不可或缺的重要力量，也是非煤企業發展的中堅。山東能源新礦集團孫村煤礦工會按照上級開展“學練提爭”活動的要求，紮實開展為女職工送知識、送技能活動，引導廣大女職工參與到“學練提爭”活動中來。一是教育不斷線，引導女職工學習新知識、掌握新技能。女職工委員會以強化政治素質和業務素質為重點，提升女職工隊伍的思想理論素質和業務技能素質，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工幹部的專門培訓、舉辦周末課堂、相互交流學習等形式，基層車間工會通過每月召開座談會等形式對女職工進行時事政策學習教育，通過現場的以師帶徒手把手的傳授業務技能，使廣大女職工進一步轉變思想觀念和思維方式，增強了責任感，提高了業務水平。二是比武掀高潮，組織女職工展示新技能、展現新風貌。部分女工工作在洗選、煤質化驗、礦燈房、洗衣房等崗位，根據崗位情況全礦每年舉辦一次各專業的技能大賽，2013年，共有60餘名女工參加了礦組織的技術比武大賽。並把這些活動與個人績效、工資待遇、入黨提幹有機結合。引導女職工利用自己的業餘時間進行“充電”，近年來，有166 名女職工取得了大專以上學曆，有37人取得了中、高級職稱。提升學曆層次。開展合理化建議征集活動，自去年以來，女職工提合理化建議306條，有248條被采納，有18條受到礦獎勵，為礦創價值15萬餘元。三是選點樹標杆，激發女職工學習有目標、趕超有方向。每年“三八”節期間，對一年來湧現出的 先進集體及個人召開表彰大會進行隆重表彰，還利用櫥窗、板報、電視、演講等形式，對優秀女職工進行宣傳、表彰和獎勵。極大地激發了廣大女職工的工作熱情。新業建材公司總經理牛寶豔自主研發的煤矸石似膏體管道自流充填技術，成功推廣到了全國多家煤炭企業，為礦增加效益3000於餘萬元。通過崗位練兵、技能大賽、合理化建議等活動，增強了女職工競爭意識和創新能力。