新礦集團群策群力築牢安全防線

近年來，新礦集團緊密依靠職工群眾，充分發揮安全工作群策群力、群防群治作用，高質量推進群眾安全係列活動，實現各單位全覆蓋、職工參與率達到98%以上，築牢了安全生產第二道防線。

在“凝心”上下功夫。多年來，新礦集團充分發揮各級工會組織的陣地優勢，不斷推進安全生產宣傳“五個一”工程，並利用報紙、宣傳欄、電視班前會、學習會等載體，加大對新《安全生產法》、“煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定”等法律法規宣傳教育力度，持續深入組織安全宣教，使職工安全理念內固於心、外化於行。在傳統媒體的基礎上，積極探索“e”時代安全宣教新方法，科學搭建手機、網絡等工作平台，利用微博、微信公眾平台、飛信等新興媒體，以“微載體”觸及職工感知神經。兩年來發布各類安全信息7200餘條，實現了引導教育時機無延遲、空間無阻隔。

2.在“強身”上下功夫。著眼於企業發展和職工成長相統一，自2011年始，大力開展了“學、練、提、爭”活動，穩步推進“十百千萬”人才培育工程，活動參加範圍廣、持續性強、成效顯著，成為推動企業和職工發展的強大力量。各單位把職工安全技能培訓，提高職工業務素質，作為教育培訓的重點，在專業技能人才梯次培養、評價、使用、激勵動態管理上建機製，在拓寬職務、職稱、技能晉升渠道上下功夫，采取崗前培訓、專家帶徒培訓、實景基地培訓、遠程教育網絡培訓、業務研修、“請進來、走出去”培訓、深化“手指口述、安全確認”活動等各種行之有效的培訓方法，提升職工技能水平。今年，集團公司有40餘個二級單位、近10萬人次職工參與了“學業務、練技能、提素質、爭當高技能人才”活動，年底評選出專業技能人才進行表彰。截止目前，集團公司已培養出近千名專業技能人才。

在“履職”上下功夫。健全完善群監員學習培訓製度，通過舉辦安全理論研討會、安全專題調研、安全參觀學習等，積極參加各級組織舉辦的學習班，組織群監員觀看了《“七條規定”02manbetx.com 案例警示教育片》，引導群監員知法、守法、用法，依法規範自己的安全行為。各單位深入開展了“查隱患、保安全、促發展”活動，充分發揮職工群言、群策、群力和安全群防、群控、群治作用，發動職工查出身邊安全隱患，督促基層落實整改，職工參與率達到95%以上。今年各級工會幹部、特聘群監員共查處“三違”人員6850人次，查處不安全隱患2566條，整改率100%。