做好新時期思想政治工作 培養共同理想和價值觀

做好新時期思想政治工作

培養共同理想和價值觀

——關於全礦思想政治工作現狀的調查與思考

思想政治工作作為我黨的光榮傳統和有力法寶，無論是在過去革命戰爭年代，還是當今建設和發展時期，一直發揮著舉足輕重的作用，然而隨著改革開放的不斷推進，經濟大發展、理論大討論、思想大解放的格局，使人們的思想觀念、價值取向等方麵發生了深刻的變化。從而也使思想政治工作受到激烈的挑戰和衝擊。各種新思想、新問題、新矛盾給思想政治工作者提出了機關報的課題和任務。如何做好新形勢下的思想政治工作？帶著這個問題，筆者進行了較為詳實的研究調查，先後走訪了機關科室、生產一、二線等9個單位，與10名單位主要領導、8名班組長、15名普通員工進行座談。加上本人日常的感知印象，對全礦的思想政治工作的現狀、存在的問題、職工思想狀況等有了較為客觀的認識。

一、不可否認的成就。

根據本人多年從事思想政治工作掌握的現實情況，結合全礦的實際工作，本人認為；我們雁崖煤業的思想政治工作可以說是主流積極、紮實有效、穩步推進。在礦黨委的正確領導下，礦思想政治工作研究分會、以及全礦各黨支部和黨務工作者，堅持以人為本的方針，本著尊重人、理解人、關心人的原則，充分發揮政治優勢。通過經常性，為全礦的經濟發展注入了無窮的精神動力，提供了有力的思想保障，營造出了心齊人和、共同富裕的良好氛圍。主要表現在以下三個方麵：

1、領導重視，選準了思想政治工作的“點”。

近年來，礦黨政始終把員工高興不高興，滿意不滿意，答應不答應作為思想政治工作的著力點。從辦實事、做好事、解難事入手，不間斷地加大對保護井下員工生命安全的設施投入。有計劃地慰問傷、病員工，工亡家屬和特困戶，有重點地與貧困生結對子，經常性地改善員工工作和生活條件。購置了接送員工上下班的大轎車，為井下員工過生日送蛋糕、免費送班中餐（牛奶麵包），發高質量的洗浴用品，免費送生活用煤，逐年綠化，硬化居民區大道和工業聲場區，有組織地開展便發服務活動，方方麵麵體現出黨的溫暖和組織的關懷。

2、措施得力，定好了思想政治工作的“位”。

隨著企業文化建設的逐步推進，思想政治工作的天地顯得更為廣闊。近年來，礦黨政用科學發展觀引領和指導企業發展，把淨化人的思想，優化人的行為和物的狀態作為企業管理的追求所在，同時也作為思想政治工作的確定方位。根據人的自然生存需求，遵循人的思想活動規律。把人、環境、教育有機結合起來。通過軍事化集訓、業務培訓、技術比武以及榮辱觀教育和開展各類活動等，開拓各種陣地，為員工群眾創造了健康成長的空間和施展才華的平台。

3、完善機製，布好了思想政治工作的“局”。

近年來，從全礦思想政治工作研究分會的活動，到全礦各單位、五大員（理論輔導員、黨課教育員、形勢報告員、通訊報道員、政治宣傳員）的整合。從全礦黨務工作流程簡明手冊的出台，到45年礦史的編纂，從思想政治工作內容體係的日常考核，到揚榮棄恥等各種主題研討活動的開展，從心齊人和的景象，到祥和穩定的態勢，無不滲透著思想政治工作的深刻內涵，形成了縱橫交錯，上下聯動的思想政治工作大格局。無庸質疑，思想政治工作發揮出了特有的作用，體現出了可貴的價值。我礦連續多年被集團公司評為“宣傳思想工作先進單位”。

二、不可回避的問題。

盡管這幾年全礦的思想政治工作收到了一事實上的成效，取得了一定的成績，但上，從深層次挖掘，在細微處反思，我們的工作依然存在著不可忽視的問題。還有待於各級領導和各級組織高度重視，有待於思想政治工作者不懈努力。

1、對政治理論學習沒有心情。通過本與16名包括領導幹部，黨員普通員工座談了解，加上平時對全礦各單位常規的理論學習情況的檢查，不難發現，全礦的學習氣氛還不是很濃。創建學習型企業還隻是紙上談兵。主要表現在以下幾個方麵：一是學習製度不夠完善，落實製度不夠得力。就本單位誰負責、誰輔導、誰記錄、誰檢查、誰考核沒有形成規範的體係，隻是讓“小秘書”一人代之。二是學習時間不能保證。沒有固定學習的日期，沒有限定的學習時段，有多有少有長有短。三是學習效果不太理想。對日常的理論學習，有相當一部分員工，甚至領導幹部處於被動狀態，一聽理論學習就厭煩，總認為政治不能當飯吃、理論不能當錢花。講的人照本宣科，不求甚解，聽的人稀裏糊塗，一頭霧水。說的乏味，聽得膩味，從而使學習流於形式，甚至在學習記錄上或弄虛作假或勉強應付。

2、對宣傳輿論工作缺乏熱情。總認為這種工作談起來重要，幹起來次要，忙起來不要。對輿論宣傳應該倡導、鼓勵的、讚美的或者是反對好典型事例，差的不良苗頭，不是特別關注，似乎視而不見、聽而不聞、一心撲在生產任務或進尺指標或其它業務工作上，使得先進的事例得不到及時的宣傳報道，典型的人物得不到有效的選樹，榜樣的力量得不到充分發揮。一些幹部員工片麵的認為“隻要解決了工資收入問題就解決了員工思想問題”，忽略了人的精神需要和作價值追求，從而導致“端起碗來吃肉、放下筷子罵娘”，使輿論宣傳“鼓舞人、激勵人、塑造人、引導人”的重要作用顯得匱乏無力。

3、對日常思想教育工作難得激情。我們不得不承認，由於當今社會房子、孩子、票子等級一連串現實問題的困擾，以及各種腐敗現象、各種社會不正之風的影響，加上企業內部個別分配製度的不合理或不協調，相當一部分員難免有這樣或那樣的抱怨和不滿，對單一說教的思想教育很難接受。主要表現：一是信為“別人得病，給我吃藥”我不服的過激態度；二是認為“社會就是這個社會，主意自己拿”、“人從有看法，人人沒辦法”的消極態度；三是認為“現在社會，人死鬼活賊發財，老實疙瘩吃不開”的抱怨態度。類似種種，造成思想教育的重重障礙，形成上下之幹群之間，相互交流、溝通的的隔膜。再加上教育者本身律已的問題、方法的問題、能力的問題，更使得思想教育難上加難。所以對思想教育工作不可能有滿腔的激情，更不會有為思想教育工作奮鬥終身的豪情。

三、當前職工思想狀況03manbetx 。

1、在思想的變故上凸顯多樣。不可諱言。隨著改革開放政策不斷推進，職工對事物的認識程度不斷深化，信息量不斷增加，職工的思想狀況多種多樣。因此思想政治工作不可能再像過去那樣用一個報告，一次會議去說服所有人。

2、在行為的支配上講究實惠。可想而知，市場經濟的觸入使廣大職工群眾價值觀發生了深入的變化。對等價變換的市場規則有了深刻的體會，認為索取不再是貶義詞，通過勞動獲取報酬應該理直氣壯，其中的所思所想支配著所作所為。而且認為講求實惠不再是不光彩的行為。

3、在意見的表述上比較直接。不難想象，經過30年的改革開放，思想得到了大解放，廣大職工群眾不再是過去沉默寡言，忍辱負重的“主人翁”，他們不僅對事物的發生、發展變化莫測認真觀察，積極思考，而且敢於大膽地表露對事物的觀點和算法，敢於表達自己的真實意願。

4、在問題的反映上尤為客觀。無庸質疑，廣大職工群眾的認識作為個體是主觀的，但反映的現實工作和生活中的問題卻是客觀的。例如，當今廣大職工普遍麵臨著住房、看病貴、子女上學貴及就業難的問題。而這種情況確實是社會存在，對他們來說盡管是無能為力，但客觀的真實的思想情緒卻是難以壓抑。想說、逼得要說，不得不說。

5、在要求的提出上較為正確。不可否認隨著時代的發展和社會的進步，廣大職工也在不斷學習新知識，接受新事物，了解新政策，他們的思想認識也在與時俱進，他們的維權意識也在不斷提高。

綜上所述，職工思想狀況的五大特點，充分反映出新形勢下思想政治工作的具體性、複雜性、艱巨性和長期性。無疑給思想政治工作帶來新的研究課題，如何使思想政治工作更具針對性，更有實效性，的確值得每一們從事思想政治工作的人員深思熟慮。

四、對新形勢下思想政治工作的建議。

1、加強思想政治工作隊伍建設。思想政治工作不僅是一門學問，而且是一門藝術，因此重視思想政治工作者的綜合素質培養非常重要。所以，每年應舉辦不少於兩次的領導幹部培訓班，從提高讀、說、聽、寫能勵，業務上給予指導，工作上給予支持，待遇上給予關心，讓廣大思想政治工作者明明白白知道工作流程，清楚自己應該做什麼、究竟怎麼做、做到啥標準。同時也讓廣大思想政治工作者，高高興興地常想自已做的事，做好自己該做的事，切實保證思想政治工作者不僅懂業務，而且有任務，還要有待遇。

2、加強領導幹部作風建設。常言道：領導帶了頭，群眾有勁頭。思想政治工作不單純是幹部對群眾“說三道四”引導什麼，教育什麼，堅持什麼，反對什麼。也並不單純領導就是教育者，群眾就是受教育者，更主要的是黨員幹部，尤其是領導幹部能不能做到正人先正已。這是保證思想政治工作能否有力、有序、有效地開展下去的致命關鍵。所以加強領導幹部作風建設，對加強和改進思想政治工作尤為重要。有道是：“村看村、戶看戶、百姓看著村幹部”。領導幹部的一言一行，一舉一動，在廣大群眾的眼裏可以說是明明白白，清清楚楚。這就要求我們各級領導幹部，在日常的工作和生活中，要求職工群眾做到的自己先做到。俗話說：“榜樣得力量是無窮的”。隻要領導幹部做到自律、自警、自尊、自愛、自強，而且要高標準、嚴要求。才能使廣大群眾敬重你、佩服你、信任你、說了就聽，領了就跟。

3、帶著感情做思想工作。要從人的思想、人的情感出發，時時處處體現尊重人、理解人、關心人。要在準確了解掌握工作對象基本情況的基礎上，知道他們想什麼、盼什麼、怨什麼、恨什麼、怕什麼。要結合我礦這幾年開展的“三必談五必訪”活動，帶著感情做思想政治工作。要反解決思想問題與解決實際問題相結合，解決工作問題與解決生活問題相結合，解決大問題與解決小問題相結合，真心實意和職工群眾交流溝通。要為職工群眾基礎辦實事、做好事、解難事，讓職工群眾信任你、佩服你，進而收到以理服人、以情感人的效果。

4、采取靈活的方法做思想政治工作。由於職工的思想處於不斷變化的狀態，因此出現的思想問題也是多種多樣，這就決定了思想政治工作的方式、方法必須多樣性。在實際工作中，要根據不同的對象，不同的問題，不同的環境背景，采取不同的方法。如正麵開導法、形象對比法、秩序漸進法、常規約束法，選樹激勵法等。

5、搭建和諧的平台思想政治工作。要結合職工群眾的興趣愛好了解他們的實際要求，因勢利導，逐步為有特長、有愛好的職工群眾開辟一塊展示才華、健康發展的希望田野。要責成有關部門建立工作機製，組建各種各類有專業特長的隊伍，如書法、美術、攝影、文學、藝術、體育、棋牌、刺繡、剪紙等定期組織活動，以此引導更多的職工群眾的生活又陶冶了他們的情操。進而為企業營造出健康向上、和諧美好的氛圍。