晉煤集團成莊礦：創新培訓方式 激勵崗位成才
麵對越來越嚴峻的煤炭市場形勢，晉煤集團成莊礦依托“大師工作室”和技術比武、技能鑒定、人人上講台等載體，全麵提升技術人員綜合素質，引導技術工人崗位成才，與企業共渡難關。
每周二是成莊礦安裝工區的“電工培訓日”。為了使電工培訓工作形成常態，讓培訓真正達到效果，該單位成立了以“晨光工作室”成員焦海峰、技術能手和趙波等一些技術出色的電工“大拿”為培訓導師，以井下常用電工理論知識、如何判斷與處理故障等為主要內容的培訓課程。幾位培訓導師積極創新培訓方式，利用師生互動、人人登台、多媒體教學及微信群的方式，集中或隨時解決遇到的問題。電工小李說：“現在，在井下遇到問題，上井後直接在微信群裏尋求幫助，很快就能找到解決方案，特方便，也更能督促我們學好電工知識，盡快提高技能水平。”
“文兵工作室”則通過多種方式力促培訓活動向縱深推進。每次開班前，工作室都會先對學員個人情況進行摸底再針對性指導，且知識麵逐漸由通風延伸到抽放，使學員達到獨立、全麵排除隱患的能力。同時采取“一對眾”，“眾對一”等形式，深入剖析各類故障和隱患，真正使所學所用緊密結合。“文兵工作室”負責人牛文兵說：“我們堅持讓每位學員講自己在工作中遇到的問題和解決方式，然後進行全麵的總結與改進，同時讓大家提出是否有更好的解決方法，共同交流，不斷提高處理問題的能力。”
與此同時，該礦以集團公司專業技術序列隊伍建設試點工作為契機，探索製定《專業技術人員管理實施辦法》，健全專業技術管理體係，強化業務考評和激勵引導，進一步拓寬專業技術人員成長道路。目前，該礦中級以上崗位人員占到員工總數的54.6%，同比提高了8.3%。特別是“晨光工作室”、“ 文兵工作室”通過自編教材、不斷摸索，創新培訓方式，切實發揮了“大師”帶“高徒”的積極作用，為企業發展培養了一批批技術骨幹。
