服務滿不滿意職工來 “打分”

　　“一下班，能參加的娛樂活動不是很多；吃完飯倒頭就睡的人不在少數。希望礦上能豐富我們的業餘活動！”
　　11月15日，董東公司綜采隊采煤機司機劉磊和其他712名工友一同受邀參加礦上組織的每月一次員工滿意情況問卷調查活動。
　　“以前有想法也不願說，更不敢說。現在實行無記名‘打分’，有啥都可以放開了說，對班組管理在作風和管理上有意見，我們也都可以通過‘打分’不留情麵地說出來。”
　　今年以來，董東公司建立了一套員工滿意度測評體係，員工可根據企業在發展前景、工資收入、休息休假、企業福利、教育培訓、文化娛樂等9個方麵的質量選擇“不及格”“及格”“優秀”“值得推廣”等選項，通過“打分”對礦區各項服務做出客觀評價。
　　“通過對問卷的彙總03manbetx ，我們看到了企業發展所取得的成績以及給員工帶來的‘紅利’。更重要的是讓我們看到了製約員工滿意指數提高和企業發展中存在的不足。”該公司黨委書記陳永光表示，“我們將根據反饋信息做出有針對性地整改和優化。”
　　據統計，邀員工“打分”這項活動自今年3月開展以來，已收到各類建議訴求371條，解決員工問題條295條，深受好評。（張新紅）