東坡礦強化職工素養促進礦區和諧發展

本報訊 近日，東坡礦在全礦範圍內強力推進 《東坡煤礦加強職工文明素養行為規範實施辦法》，進一步促進職工文明行為規範養成，不斷提升職工隊伍的整體文明素養，積極營造和諧文明的人文環境，為加強和諧礦區建設奠定堅實的基礎。
明確目的。該礦旨在通過加強礦區文明素養行為規範，培養職工昂揚向上的精神風貌，引導職工樹立良好素養和形象，做到講文雅、講文明、講秩序、講誠信、講和諧，地上無雜物、牆上無汙跡、口中無穢語、行為無惡習，實現文明素養自我管理與自我規範的良好風氣，錘煉出一支愛崗敬業、遵章守紀、行為規範的職工隊伍，提升企業內外形象。
明確職責。為順利推進活動進行，該礦成立了領導小組，在推行文明素養行為規範中負總責，指導和解決《辦法》在推行實施過程中所遇到的問題，對每階段重點工作事項進行安排部署。要求各黨支部書記、區隊長、科部長為本單位推行職工文明素養行為規範第一責任人，確立工作重點，加大實施力度，確保取得實際效果。同時，活動領導小組下設考核組，並分設5個督導組，對推進文明素養和行為規範工作中，對認識不到位，工作不力的單位進行檢出處罰。
明確內容。該礦詳細製定了 《東坡煤礦加強職工文明素養行為規範實施辦法》，辦法包括行為規範及環境整治兩大部分，涵蓋了井上下及上下班列隊、著裝、做操、會議、文明素養、文明用語、公共設施、兩堂一舍、車輛停放、礦區衛生、公共設施11大項若幹小項內容。同時頒布標準，劃分區域，落實責任，強力推進，以飽滿的工作熱情、良好的精神風貌展現“粉紅礦井”的獨特風采。
嚴格考核。職工文明素養行為規範領導小組充分發揮監督檢查作用，按照“誰區域，誰負責”的原則，每天由3個科室分別派出1名專職人員組成督導組，進行全天走動式督導檢查，及時發現問題，落實整改，認真記錄檢查情況。並在每周五將檢查情況彙總，每周一大晨會上通報每周檢查、處置情況，並對各單位文明素養行為規範執行落實情況進行評比，對推行不到位的單位納入月考核進行處罰。
（常科龍）