玉華礦工會構建“四幫扶”工作新格局

本報訊 近年來，玉華礦工會把關愛職工作為服務和促進企業發展的有效途徑，通過構建“四幫扶”的工作新格局，營造出了凝心聚力促發展的濃厚氛圍。
思想幫扶，讓職工理解“新常態”。該礦工會通過宣傳欄、QQ群、微信等多種載體，廣泛開展社會主義核心價值體係教育活動，教育廣大職工了解經濟新常態、適應新常態；開展全員思想教育，引導廣大幹部職工正確看待企業麵臨的嚴峻形勢，通過開展合理化建議征集等活動，統一幹部職工思想，凝聚企業發展合力，推動礦井危中求機，穩中求進。
困難幫扶，為職工搭建幸福橋。該礦工會按照確立了困難職工日常生活救助、重大疾病、意外災害幫扶、節日送溫暖等幫扶內容。通過基層工會上報困難職工情況、本人申請救助相結合的方式，經工會審核後，根據不同的致困原因和致困程度，有針對性地進行專項幫扶，確保把幫扶工作送到所需幫扶的職工手中。截至目前，幫扶困難職工162人次，發放困難補助6.85萬元；金秋助學幫扶63人次，發放金額14.3萬元。
權益幫扶，給職工提供維權平台。工會幹部深入區隊、著力解決好職工反映強烈的突出問題，幫助其解除認識困惑，理順思想情緒，使工會幹部成為職工群眾信賴的“娘家人”。此外，該礦工會通過設立意見箱、問卷調查等形式，暢通渠道，堅持依法維權，每年不定期組織礦職工生活福利委員會對職工帶薪年休假、傷病工資、勞保福利、兩堂一舍進行專項檢查，有效保障了職工權益，成為職工信賴的“職工之家”。
技能幫扶，給職工提供成才舞台。該礦工會采取有效措施，通過名師帶徒、崗位練兵、技術比武等形式，幫助職工提升技能水平，拓寬技術人才成長通道。今年以來，該礦先後組織開展了電鉗工、煤機司機、皮帶司機、綜掘機司機、電機車司機、通風工、瓦檢員等十多個工種的職工技術比武，參加人數達500餘人次。 （王 醜 田小雲）