2015年綜采隊效能監察工作回顧

2015年，王村 煤礦綜采隊在礦黨政和監察科的領導下，按照效能監察要求切實加強黨風黨紀和廉潔從業教育，紮實推進區隊黨員幹部廉潔從業，認真開展效能監察工作。現將工作情況 總結如下： 一、合理安排，紮實開展廉潔從業風險防控 管理工作 2015年效能監察工作在礦黨政的正確領導下，以貫徹落實黨的十八大會議和十八屆中紀委曆次會議精神為指導，按照《廉潔從業若幹規定》，緊緊圍繞局(礦)改革發展的大局，堅持標本兼治、懲防並舉的方針，立足職工利益，不斷開展廉政教育，落實廉政 製度，推進效能監察，有力的促進了區隊的各項 安全生產工作。 一年來 ，區隊嚴格按照礦上效能監察工作要點和礦黨政工作部署安排，著力抓主題教育，創新活動載體，營造濃厚的廉政 文化氛圍，嚴格按照立場堅定，政治過硬，紀律嚴明，業務精通，作風優良的 標準，督導區隊黨政，辦事員，材料員落實《王村 煤礦崗位從業人員廉潔風險點》，並及時將上級的的通知、文件及時張貼在區隊會議室宣傳欄內，對礦及區隊 安全、生產、經營、 管理等工作進行跟蹤宣傳報道，營造了廉潔從業風險防範 管理氛圍。 二、明確風險源，製定 措施、實時監督防控 2015年，區隊紀檢監督員按照礦上製定的效能監察工作要點，對涉及的崗位風險點和容易導致腐敗的薄弱環節，進行了廉潔風險點 03manbetx 排查，並敦促簽訂了區隊《廉潔從業承諾書》、規範界定了區隊長、支部書記、辦事員，材料員等崗位廉潔風險點。按照《王村 煤礦 安全生產監督檢查實施辦法》對區隊 安全生產 管理、工資分配方案、設備領取立為專項監察，做到提前預警、及時防控。同時，每月底及時督促填報並上交礦監察科從業人員（黨政，辦事員，材料員）《崗位廉潔風險風險》月報表。針對重大節日，子女升學，婚喪嫁娶及時開展廉潔約談提醒，並做“自糾自查”階段 總結。月報表對涉資人員、工資考核、辦公經費支出、區隊資金運行情況等進行全麵監察管理，並張貼公示，廉潔從業風險防控工作得到了深入有序開展。 三、轉變思想，強化職能，狠抓落實 2015年，根據“誰主管、誰負責”的原則，積極構建同級監督工作體係，變事後監督為事前監督、變突擊性監督為經常性監督、變階段性監督為全程性監督，嚴格把關，盡量避免物資采購、廢舊物資處理、大額資金支出等風險，減小區隊經濟損失。在材料采購上對供應部門提出了三條要求：一、凡屬無 計劃和未經主管領導審批同意采購的設備和料材一律不予采購和驗收入庫;二、如因生產和安全所需急購的物資材料，必須先向主管領導彙報請示得到批示後方可采購，否則一律視為違規采購;三、盡量使用庫存物資，減少庫存積壓，控製資金支出量。同時，對區隊安全、生產、經營、管理等情況，堅持“三公開、四上牆” 製度，促進了區隊各項工作健康發展。本年度，對基層區隊和 班組工資分配進行專項檢查達6次，存在工資發放後工資發放表未及時張貼公示。 四、存在的問題與不足 2015年，效能監察工作在運行過程中，所存在的不足主要體現在以下二個方麵：一是個別同誌在思想認識上還有一定的偏差，認為礦屬生產單位，效能監察工作沒有實質性，廉潔從業風險防控工作沒有完全形成共識，還需通過深入細致的思想工作和宣傳教育改變這種模糊意識，使之形成“開展廉潔從業風險防控工作是為了切實維護職工利益，推動區隊工作更好更快發展”的共識;二是“三重一大” 製度落實還不到位，在重大決策、重要人事任免、和資金使用等，民主管理方麵還存有“流於形式”現象，規章 製度還有待進一步規範與完善。2016年工作安排 一、持續發力，深入開展反腐倡廉宣傳教育，充分認識反腐敗鬥爭的嚴峻形勢，堅定不移地把效能監察和反腐倡廉工作穩步前進;加強對管權、管錢、管物人員的反腐倡廉 法律、 法規、製度教育，提高製度執行力，自覺遵守廉潔自律各項規定，增強廉潔從業意識，營造風清氣正的良好內部環境，為區隊健康發展提供保證。 二、健全懲防體係，提高製度執行力，完善廉潔從業風險防控體係，深入推進廉潔從業風險防範管理，細化分解懲防腐敗體係建設任務，明確整體推進懲治和預防腐敗體係建設的指導思想、基本原則、工作目標和工作內容，明確各崗位職責，提高工作執行力，針對重點領域、關鍵崗位、重要環節，查找可能發生問題的風險點，製定並落實防範 措施，確保區隊不發生違法違規事件。 三、打造效能監察工作與黨風廉政建設有機結合、形成合力，確保黨和國家路線、方針、政策和上級決策落實到位;著力推進民主管理，發揮群眾輿論監督的作用，保障職工群眾對企業發展的參與權、知情權。同時，繼續堅持在重要節日、重大活動和關鍵時期，開展約談提醒，加強監督檢查，保證區隊的穩定、和諧發展。