朔石礦業差異化培訓為職工“充電蓄能”

　　本報訊 朔石礦業將培訓重心下移，實行全員分級、分類的差異化培訓，為職工“充電蓄能”，營造技能型、實用型、複合型人才成長的良好環境。
公司擠出資金，設立圖書室(基層圖書室10個)、多媒體教室、安全培訓實驗室、實訓基地、安全教育展覽室，建成了網絡機房，組織人員編寫各類題庫40餘個並及時更新，新員工、“三違”人員，及各類技術工種比武納入機考。分層次、多輪次、多角度地開辦崗位技能培訓、實用安全知識等適應性短期培訓班，2015年分係統對在職班組長全部進行輪訓。對職工日常安全培訓教育，公司按照統一大綱、標準、考核要求，組織開展“72學時”培訓。堅持“每日一題、每周一例”、每班班前會提問、每月組織統考的區隊自主培訓。職工學校每季度集中抽考，以考促學。對小絞車司機、輸送機司機、電瓶車司機等特殊工種培訓與持證上崗相結合。
在現有地麵實操基地的基礎上，公司設立井下實操教學點，充實實踐操作內容，製定了實操考核標準，對新取證的主要技術工種，職工理論和實操考試都達到80分，才能取得操作資格證，上崗作業。各部門利用實操基地，不間斷地開展崗位練兵、技術比武活動，提高了職工安全意識和實際操作能力。
公司注重基層區隊的培訓工作，通過采取案例警示、每日一題、每班提問等安全培訓形式，重點突出職工應知應會的內容學習，增強培訓教育的針對性、時效性；每月組織職工上一次實操培訓課，單位主要領導、技術員（或技師）親自授課。各基層單位利用黑板、答題卡、知識欄等培訓學習園地，提高職工業務技術素質。（孟 軍）