冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司為職工崗位成才搭建平台

冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司為職工崗位成才搭建平台

針對新常態下企業安全生產的實際，今年以來，冀中能源峰峰集團孫莊采礦公司培訓和激勵並重，積極為職工崗位成才搭建平台。

為強化培訓效果，該公司嚴格按照國家規定，做好特種作業人員和特種設備操作人員的培訓和考核工作，做到特種作業人員100%持證上崗，井下新工人上崗前安全培訓時間不少於72學時，地麵新招員工培訓不少於48課時。確定黨支部書記、工會主席為各區隊培訓負責人，利用班前會、收工會，以每日一題、每周一案、每月一考方式強化學習。創新方式方法，開設了采掘、機電、運輸、“一通三防”、頂板防治水等職工提能小課堂，為便於直觀教學，拍攝了《采煤機司機精優作業法》、《電機車司機精優作業法》、《架棚支護精優作業法》、《礦井火災防治及應急措施》、《礦井水害防治》等10餘部微電影教學片，以現場再現的方式，從不同視角，直觀、清晰地展現了各崗位正規操作步驟、細節、操作誤區、注意事項等，使職工通過觀看微電影就能獲取正規操作知識，培訓效果顯著增強，先後湧現出了冀中能源、峰峰集團技術比武狀元王亞巍、張衛國等技術拔尖人才。

為激勵職工崗位成才，該公司除對獲得集團公司技師職工執行集團公司待遇補貼標準外，還開展了內部技師評審活動，對內部評選的技師，生產一線每工補貼20元，輔助工每工補貼15元，每月對單位按30%的內部技師進行補貼。加大班工長補助，對井下生產一線班工長每工補貼25元，副班長每工補貼20元;輔助單位班工長每工補貼20元，副班長15元，並對他們開辟了在選拔任用、入黨等方麵優先考慮的“綠色通道”，有效激發了職工學技能、練本領、早成才的積極性。

(王暢平)