造聲勢 搭平台 見成效 翟鎮煤礦創新創效蔚然成風
為積極應對當前嚴峻市場形勢，翟鎮煤礦廣造聲勢、搭建平台，激發全員創新創效熱情，深入推進“治虧創效”活動。
該礦以創客中心為總站，以13個青年技師工作室和5個大學生團隊為分站。采取集中和分別開展活動的運作方式，將技師、創客組合在一起，通過開展結對幫扶、聯合攻關、科技創新等活動，使職工的創新能力持續提升。今年以來，該礦機電工區“瑞波”工作室先後完成多個工作麵的采區集控係統與井下主運係統集中控製的整合升級，對水處理和淺槽重介係統的集控重新優化設計，共減少崗位工108人，創造經濟效益450餘萬元。該礦運轉工區大學生班組改善提升係統的速度搭配，減少每勾提升時間15秒，每天多提升60餘勾，為礦井提質增效提供保障。累計減少崗位30餘個，創造效益400餘萬元。
該礦積極做好勞模創新工作室創建工作，通過培育、評選、政策落實、作用發揮等工作模式，積極開展創新創效活動。該礦總工程師崔樹彬勞模工作室先後榮獲山東省煤礦工會、泰安市總工會、山東能源、集團公司“勞模創新工作室”稱號。東城電廠張傳明勞模工作室被泰安市總工會授予“勞模創新工作室”，實現了建礦以來勞模創新工作室零的突破。近三年來，崔樹彬勞模創新工作室共組織完成各類創新項目516項，“五小創新”80項，有6項創新成果通過省科技廳技術鑒定，12項成果獲得國家專利。
該礦堅持開展技術比武活動，把全員競賽打造成職工練兵比武的賽場。每年利用勞模創新工作室、青年技師工作室、大學生團隊、女工技師工作室等平台，對16個專業、72個工種進行全覆蓋培訓。分季度競賽、專業預賽、年度決賽三個層次進行技術比武。今年該礦共組織技能競賽692場次，約4700名職工參加了競賽，600餘人獲得了礦級年終決賽獎勵。該礦充分發揮青工的聰明才智，堅持開展“五小”創新活動。近年來，該礦累計推廣263項“五小”創新項目，累計為企業創造經濟效益485萬元。
