新陽能源“四種服務”抓好職工“衣食住行”
新陽能源堅持“以人為本”理念不動搖，從職工健康出發，不斷提高服務職工水平，完善服務職工流程，確保職工衣、食、住、行無憂，確保企業和諧建設穩步推進。
洗衣房裏“微笑式”服務。“你好，這是你的衣服，下井注意安全。”每名職工在洗衣房收取衣服時都會聽到這樣的一句話，後勤專業始終堅持微笑式服務，給予職工微笑，發自內心囑咐，實實在在服務，讓職工取衣下井前收獲一份祝福，在下井後感受一份舒適。為更好地方便職工洗衣，該單位洗衣房還開通了“特快”通道，為工作麵相對較遠、淋水較大、工作量較高的職工衣物優先清洗，工作量大時，洗衣房職工更是加班加點毫無怨言，正如她們說：“丈夫都是井下職工，我們知道他們有多累，我們作為妻子、家屬更要多付出些”。
職工食堂“監督式”服務。通過對油、麵、肉等主要餐飲食材進行統一采購，並聯係食品供應資質高、信譽好的放心單位，建立長效供貨渠道，由專門人員驗貨管理，定期排查檢驗，在食品源頭上把好第一關，確保了采購嚴格化、原料無差錯;為確保職工吃得放心、吃得滿意，後勤部門、物業部門嚴格管控、狠抓整改，後勤專業依托職工思想狀況調查、專業定時檢查、後勤監督電話等方式，了解職工意見，及時予以解決反饋。物業部門分崗劃片動態監督，隨時發現問題，隨時解決問題，有效解決了飯菜質量、食材品質、製作過程中存在的不足及問題，確保了監督到位，有效保障了職工的身體健康。
職工宿舍“如家式”服務。為讓職工住得舒心、住得安逸，讓職工感受到如家般的溫暖，後勤部門通過開展溫馨服務活動，積極聽取職工意見，對宿舍管理中存在的問題進行科學化改進。針對井下職工三班休息時間不同，打掃衛生容易影響職工休息，宿管人員對宿舍清理時間進行調整，宿管人員“早來一點、晚走一會”，讓職工兄弟“多睡一會、晚起一點”，保障職工睡眠質量，確保職工安全生產。
職工出行“保障式”服務。保衛科人員定期為上下班的職工發放安全宣傳單，內容涵蓋機動車行駛安全常識，近年來02manbetx.com 案例03manbetx ，以及如何進行自我救助等方麵的知識。在發放傳單的同時，保衛人員還就職工個人車輛實際情況進行安全提示，提醒他們注意降低車速，嚴禁酒後行車，保障自身安全。同時還定期在職工上下班高峰時段進行定點巡邏，確保職工上下班途中人身安全。據了解，後勤、保衛部門每年為職工發放傳單達1000餘份，有效提高了職工個人安全意識，促進了職工自我防護能力，受到了職工的一致好評。
