漫長寒冬期裏的那股精氣神

自2012年以來，煤炭市場持續低迷，煤企運營難，不少企業開始降薪、裁員，人才流失嚴重。而黃陵礦業在煤市下行壓力如此之大的不利環境下,依然保持盈利能力;幹部職工人心思齊、人心思幹、人心思進，憑的正是困難麵前凝聚起的一股精氣神。

苦練內功的技術達人—挑戰不可能

“我原是一名轉業軍人, 聽同鄉說黃陵礦業效益好,農協工可以享受和正式工同等的待遇,2013年以農協工的用工形式被分配到黃陵礦業一號煤礦掘進一隊，成為一名綜掘機司機。”郝衛平說，礦上對有技術的農民協議工十分重用，除了優厚的經濟待遇,特別重農協工的培訓、轉正和職業規劃。憑著一股“鑽勁”和“悟性”，郝衛平快速成長為一名技術能手。2014年5月，憑借紮實的技術功底和生產組織能力，被任命為生產一班副班長。

郝衛平說,從他來到一號煤礦時,許多煤企已經開始降薪裁員了,而黃陵礦業公司的政策是力保一線職工工資收入,雖然從2014年起，迫於行業下行壓力,礦上也下調了管理層的工資獎金，但是一線工人的工資卻沒打半點折扣,在煤礦效益急劇下滑的2014年,郝衛平也能拿到16萬餘元的年收入。

收入有保證,崗位上更有奔頭。郝衛平由於精於管理、善於創新，工作業績突出，多次被一號煤礦評為“五星員工”“首席員工”, 他所在的綜掘機司機崗於2014年還榮獲了黃陵礦業公司“黨員示範崗”稱號,郝衛平成了聞名礦區的技術達人。

在“五精”崗位創建活動中,郝衛平大顯身手，先是獨創了“綜掘機截割土豆”，而後又練就了“綜掘機剝生雞蛋殼”的絕活，通過訓練提高綜掘機司機操作的精準度，做到幫直、不留傘簷。

剛提出設想時,有職工打趣道：“難不成你比中央電視台《挑戰不可能》節目裏的牛人本事還大!”身邊同事都覺得郝衛平是在說大話。

剛開始嚐試時，雞蛋往往還沒固定好就已經摔碎一地。郝衛平從一次次失敗中總結經驗，改進操作工具，通過給蛋殼外側粘上紙膠帶，用軟彈簧在上方進行支撐的辦法，有效解決了雞蛋因單麵受力過大而碎裂的困局，並以切割氣囊側的蛋體增加可靠性。經過數月的勤學苦練，望著手中露出透明內膜的雞蛋，郝衛平臉上露出了愜意的笑容,他成功挑戰了別人眼中的“不可能”。

大學生的自信人生—世界那麼大，我選擇紮根黃礦

2009年以來，先後有500多名大專院校畢業生就職於黃陵礦業公司，其中有100多人已經成為公司的技術骨幹和管理骨幹，今年27歲的一號煤礦黨群部黨委組織幹事趙益勳就是其中一員。

趙益勳2011年從西安科技大學本科畢業後分配到黃陵礦業一號煤礦選煤廠工作。他回憶：“坐車來到礦區的路上，一路盤山路，那時天冷，風吹的身上發冷，心裏也挺冷的，生怕大學時談的女朋友因為我選擇了煤礦而和我告吹。”來礦後，本科生直接享受助理工程師待遇，趙益勳因工作表現出色，2012年5月被提拔為水洗班班長，工作剛滿兩年，腰包就鼓起來了，在老家鹹陽市區買了樓房，風風光光地迎娶了媳婦。基層鍛煉三年半後,2015年 2 月通過崗位公開競聘，趙益勳成為黨群部的黨委組織幹事，經常扛著照相機奔走在基層區隊，采訪一線職工，工作讓他收獲了滿滿的自信。

在煤炭企業不景氣的這幾年期間，經常性地聽聞一些企業的青年職工辭職。今年一句話在網絡、微信上很是流行―“世界那麼大，我想去看看”。對此，趙益勳理性淡定地說出自己的見解：“世界那麼大，到哪兒都一樣。作為一名優秀的企業員工，更需要的是一種責任和擔當,企業為我們青年大學生規劃職業生涯，提供無微不至的人才關懷政策和優厚的福利待遇,我們不應該在企業困難時,還沒認清行業發展前景輕率地說走就走。”

困難時期，留住人才的不隻是可觀的工資收入，黃陵礦業通過加快安居、樂居工程建設，形成了一個功能齊全、設施完善、環境優美的文明礦區，使員工身在礦山也能享受大城市的優越環境，更有心思紮根在這裏專心幹事業。“我和媳婦兩地分居，她每次來探親時總常抱怨在黃陵沒有家的感覺;我心想，這幾年煤炭市場不景氣，分房的事肯定沒著落了，沒想到分房的喜訊如期而至，2009年以來，公司已解決了2066戶職工的住房問題，領導承諾職工的事總是想方設法兌現,讓職工滿意。”在公司今年第4批住房分配時，趙益勳分到了翻新裝修後的舊式住宅樓，妻子每次來探親，從社區今年新建的生態果蔬中心、大型購物超市買來各式菜品，烹飪色香味俱全的一桌團圓飯，飯後二人牽手散布在文體中心廣場上，兩地分居的小日子照樣過的別有一番滋味。 (李小豔)