峰峰集團萬年礦工會推進民主管理　維護職工主體地位

峰峰集團萬年礦工會堅持“以人為本”的發展理念，從廠務公開和職工代表大會著手，推進企業民主管理不斷向縱深發展，努力實現企業與職工共贏。

　　 一、不斷深化創新廠務公開的形式和內容，健全監督、激勵機製，並與黨風廉政建設、領導班子建設、職工隊伍建設等問題有機結合，推動廠務公開民主管理向單位重大問題、廣大職工關注的熱點問題等更深層次拓展。利用礦內公開欄公開企業發展情況與形勢動態，把“民主管理”作為實現保證職工知情權的重要方式之一。

　　 二、健全以職代會為基本形式的企業民主管理製度，促進企業民主政治建設，使職代會進一步適應時代發展、企業發展的要求。該公司不斷提高職工代表的素質和參政議政的能力，要求職代會提案要真正體現廣大職工群眾的意願，反映職工最為關心和關注的焦點問題。從礦到各基層單位的重大決策、長遠規劃、重要規章製度及涉及職工切身利益的重大事項，必須交本單位職代會討論、審議。規範職代會的運作程序，創新表決形式，積極推進職代會民主評議、監督領導幹部職權的落實，推動完善行政與工會聯席會議製度，不斷提升工會組織源頭參與的能力水平，保障職工知情權、參與權、表達權、監督權得到實現。