五鳳煤業“培訓+”迎來新風尚

11月23日，筆者從五鳳煤業獲悉，該公司利用三級培訓中心優勢，堅持“培訓不到位就是最大隱患”的思路，創新培訓模式，采取“走出去”與“請進來”的方式， 創新推出校企合作、互融培訓、特色訂單等“培訓+”新形式，取得了較好的培訓效果。

校企互動促“交流”。該公司積極“走出去”與貴州民族大學聯合教學培訓，邀請大學教授到公司進行理論知識授課，指派公司專業技術能手為貴州民族大學實習學生進行實操培訓，通過互動交流，促進雙方教學、培訓水平穩步提升。同時該公司還利用校企合作開展人才培養、課題研究、科研項目等，使校企合作功能最大化。

互融培訓補“漏洞”。該公司依據區隊與機關部室的性質不同，開展自主與集中的培訓方式。區隊每月結合實際生產需求情況，開展內部培訓，並將培訓結果、資料上報到培訓中心備查，機關部室每月開展一次集中培訓考試，並經考試成績、資料成績進行公示，並嚴格兌現獎罰，公司則根據自主培訓與集中培訓成效進行03manbetx ，查漏補缺。同時該公司根據外部培訓與專業需求開展“定向”培訓，做到培訓交叉互補。

特色訂單抓“實效”。該公司結合實際，開創“培訓+”培訓新模式，把原來教室聽、現場看的“虛”變成現在動手幹的“實”，把原來“全麵化”係統培訓變成現在“專業化”特色訂單式培訓，職工可以根據自身專業需求向培訓中心申請“專業技能提升”學習，培訓中心根據職工“訂單”需求進行集中梳理，並進集中專業教學，讓職工在得到最優服務的同時，快速提升專業綜合素質。