員工患大病或非因工負傷怎麼辦？

為了統一西部礦業集團有限公司（以下簡稱“公司”）及下屬各單位患大病或非因工負傷員工長期病休及醫療期的管理，強化勞動紀律，使公司人力資源管理工作更加規範，根據《勞動法》、《勞動合同法》和《西部礦業集團有限公司員工考勤與休假管理辦法》等有關規定，結合公司實際情況，公司出台《西部礦業集團有限公司員工患大病或非因工負傷管理辦法》。2016年1月1日起，員工患大病或非因工負傷，公司將給予照顧。
患大病員工

不幸患以下重大疾病，完全及大部分喪失勞動能力，且在公司連續工齡滿15年以上的員工，可申請長期病休：
患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、糖尿病、一級及以上高血壓、痛風性關節炎、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術、終末期腎病、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、深度昏迷、雙耳失聰、雙目失明、癱瘓、心髒瓣膜手術、嚴重阿爾茨海默病、嚴重腦損傷、嚴重帕金森病、嚴重III度燒傷、嚴重原發性肺動脈高壓、嚴重運動神經元病、語言能力喪失、重型再生障礙性貧血、主動脈手術、終末期肺病、嚴重多發性硬化、急性出血性壞死性胰腺炎、原發性心肌病、持續植物人狀態、壞死性筋膜炎、經輸血導致的人類免疫缺陷病毒(HIV)感染、全身性重症肌無力、肌營養不良症、嚴重克隆病等38種重大疾病。

如何辦理：
▲本人提出書麵申請，提供由公司指定的省級醫療機構出具的疾病診斷證明，所在單位審核並公示3個工作日，經公示無異議的報公司人力資源處審核確認，公司黨政聯席會議審批通過，可批準其長期病休。
▲長期病休員工與所在單位簽訂長期病休協議，由所在單位負責日常管理工作，各項費用由員工所在單位承擔。

病休期間待遇：
長期病休員工在病休期間，仍按相關規定參加各項社會保險，在病休期間的生活費發放標準為1800元/月，個人繳納的“五險一金”由公司承擔。生活費標準低於西寧市最低工資標準的，按西寧市最低工資標準執行。

需要注意：
▲長期病休人員所在單位須每兩年對病休人員進行一次勞動能力鑒定。
（一）經鑒定能上崗的人員，由所在單位安排適當崗位，不能適應崗位工作的，根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定解除勞動關係，符合發放經濟補償金條件的按規定支付經濟補償金。
（二）經鑒定不能上崗的人員，按原協議長期病休。
▲長期病休員工達到退休年齡條件的，按規定辦理退休相關手續。
▲長期病休員工在病休期間，除員工工齡按公司工齡連續計算，以及各種政策性補貼按國家有關規定執行外，其它方麵不再享受公司在崗員工的任何待遇。
▲長期病休員工從簽署長期病休協議之日起，原擔任的行政職務、專業技術職務隨之自動解除。長期病休期間，暫停職級、專業技術職務等項的晉升。技術職務停聘期不計入從事專業技術職務工作年限。

非因工負傷員工

員工非因公負傷，經勞動能力鑒定：
（一）完全及大部分喪失勞動能力且在公司連續工齡滿十五年的，可申請長期病休，具體辦理手續與患大病者相同；達不到長期病休條件的人員，原則上協商解除勞動合同，按相關規定支付經濟補償金。
（二）其他人員的管理及待遇按《西部礦業集團有限公司員工考勤與休假管理辦法》之相關規定執行，本人提出書麵申請，提供由公司指定的省級醫療機構出具的疾病診斷證明，所在單位審核並公示3個工作日，經公示無異議的報公司人力資源處審核確認，公司黨政聯席會議審批通過，可批準其長期病休。

需要注意：
▲非因工負傷員工在醫療期內，必須持有醫療機構診斷證明（病誌、處方）按月請病假，病假證明以省級醫保定點醫療機構出具的診斷為準，省外就醫的需提供省醫保局辦理轉外治療手續。
▲未經批準擅自休假或塗改、偽造病假休養證明，通過醫務人員弄虛作假開具病休養證明，公示後收到舉報意見並調查屬實的，一經發現，員工休假期間按曠工處理，並逐級追究所在單位相關領導幹部的責任。
▲各單位要對非因工負傷醫療期內的員工實行動態管理，由工會和人力資源管理部門定期走訪了解病情，在醫療期滿前一月對其告知請假期限和期滿後處理的相關事宜。

適用人群：適用公司及下屬各單位患大病或非因工負傷的合同製員工。