“小創新”發揮“大作用”——河南能源集團鶴煤公司三礦創新工作室走筆

“小創新”發揮“大作用”

——河南能源集團鶴煤公司三礦創新工作室走筆

11月26日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦工會獲悉，該礦的學習創新工作室被省總工會命名為“河南省示範性勞模(技能人才)創新工作室”。為此，筆者進行了走訪和了解。

夯實根基好創業

常言說：“根基不牢，地動山搖”。為夯實學習創新工作室的根基，該礦狠下決心，下大功夫，圍繞夯實根基做文章。據了解，該礦學習創新工作室成立於2011年，原名為閆軍創新工作室，2012年更名為學習創新工作室。學習創新工作室成員由原來1個創新小組發展到4個創新小組，由最初的6人發展到36人，基礎成員168人。2011年、2012年連續兩年被集團公司評為“學習創新工作室示範點”;2013年被鶴煤公司評為“學習創新工作室示範點”。四年來，該礦學習創新工作室成員牢固樹立“用心做事 追求卓越”的企業理念，圍繞礦井機電運輸、采掘工藝、“一通三防”等疑難問題和技術改造項目，認真鑽研業務技術，積極開展修舊利廢、“五小成果”和科技創新活動，為三礦安全生產、節能降耗、增產增效做出了積極貢獻。

為使該礦“學習創新工作室”取得成效，該礦先後製定了《三礦科技創新活動方案及實施計劃》、《學習創新工作室管理辦法》、《學習創新工作室考核辦法》等各項規章製度。另外，為保證活動順利開展，該礦成立了學習創新工作室組織機構。聘請總工程師、機電礦長為顧問，以閆軍、閆丕江、劉偉為組長，相關科室技術骨幹、區隊主管技術員、班組技術能手為成員的創新工作小組。建立了創新工作室成員信息檔案，為工作室紮實開展各項創新活動奠定了基礎。為保證工作室活動的順利開展，該礦工會為工作室配備了電腦、桌椅等辦公設施。在此基礎上，2012年又對創新工作室重新進行了整修，增添了維修設備，安裝了新式照明燈具，使創新工作室麵貌煥然一新。

技術創新大成效

該礦閆軍創新小組在電子技術方麵比較專長，他們先後完成“礦用隔爆型磁力起動器”、“礦用隔爆型真空饋電開關”和“JDB係列電動機綜合保護器”等30多項技改項目，提高了設備工作效率，延長了設備壽命，促進了安全生產，為礦創造可觀的經濟效益。2013年，閆軍團隊研究的《礦山軌道運輸監測報警係統研究與應用係統》課題，經三礦、中泰、六礦、十礦8條斜坡軌道應用該係統後，實現了井下斜坡軌道行人檢測、礦車監測、提升機監測、沿線擴播、行人與提升機閉鎖、信號與提升機閉鎖等功能，達到了斜坡軌道遠程和就地監控目的。該項目的推廣和應用，從技術手段上實現了“開車不行人，行人不開車”，減少了煤礦斜坡軌道運輸02manbetx.com ，提高了煤礦斜坡軌道運輸的信息化和智能化，本項目被評為鶴煤公司“五小成果”一等獎。目前，此項目已通過河南省科學技術廳的科技成果鑒定。

該礦閆丕江創新小組先後完成了副井罐簾改造、煤樓返煤皮帶清掃器、煤樓振動篩下溜筒技術改造等20餘項。三礦煤樓返煤皮帶擔負著煤塊、夾矸煤破碎後的原煤返回主皮帶的運輸任務。由於返煤皮帶坡度大，負荷大，再加上連續工作，時常把皮帶接口拉壞。閆丕江、邢永鶴、洪緒武等人針對這一情況，創新了皮帶粘接工藝，有效地保護了皮帶。這項成果的實施減少了人員用工，避免了皮帶極易斷裂影響生產現象。《煤樓普通皮帶接口粘接工藝創新》被鶴煤公司評為“五小成果”一等獎。他們設計的破碎機碟型過度底盤裝置評為鶴煤公司“五小成果”二等獎。

該礦劉偉創新小組成功安裝了主副井泄漏通訊係統，在主副井安裝了自行設計的高壓真空接觸器三相同期度測試儀，同時完成了瓦斯發電機換油機改造等20餘項科技創新項目。其中，他們研製的電纜密封圈內孔切割工具，隻要將切割刀尖與頂杆中心距調整到與電纜半徑等值處，以頂杆為支撐軸順時針或逆時針旋轉套筒，帶動尖刀做環形切割動作，即可將密封圈內部多餘部分光滑取出，快速地完成密封圈切割內孔，切割的密封圈與相應電纜及開關喇叭嘴配合滿足防爆細則要求。投入使用後淘汰了用電工刀切割密封圈內孔的原始方法。本項目獲三礦“五小成果”一等獎，獲鶴煤公司 “五小成果”二等獎;同時，高壓真空接觸器三相同期度測試儀的設計與應用，獲鶴煤公司 “五小成果”二等獎。

該礦的瓦斯治理技術創新小組，通過定期布置課題、組織研討，四年來，該礦共完成科技創新3個大項目和百餘個小項目，內容涉及到“一通三防”技術創新及管理創新。其中《千米埋深嚴重突出特厚煤層井筒揭煤技術研究》分別獲得了河南煤化集團科技進步二等獎、河南省科學技術成果獎、河南省工業和信息化廳技術成果二等獎;《較軟煤層大孔徑深鑽孔高效抽采技術研究》獲得了河南省科學技術成果獎和河南省工業和信息化廳技術成果三等獎。該項目每年創造經濟效益在30萬元以上。

技術尖兵逞英豪

該礦學習創新工作室牽頭人都是高技能人才，牽頭人閆軍是全國技術能手，被中華全國總工會授予“五一勞動獎章”，被中國煤炭工業協會授予“煤炭行業技能大師”稱號。閆丕江、劉偉、盧國軍等是高級工程師，在所屬領域都具有專長，有較高的技術水平和較強的研究創新能力。為此，他們連年被礦評為“科技標兵”。2013年劉偉、盧國軍被公司評為“創新增效”先進個人。王祥濤2012年榮獲省煤炭係統“十大能工巧匠”;2013年榮獲省煤炭係統“五一勞動獎章”。

該礦創新工作室成員積極參加技術比武活動，內強素質，外樹形象。2013年，創新工作室成員、該礦煤一隊員工王建軍在鶴煤公司第五屆技能大賽采掘電鉗工比賽中獲得第一名，張關明獲綜采維修電工第一名，並榮獲鶴煤公司“首席員工”稱號。楊建國取得礦井維修電工第七名，榮獲鶴煤公司“技術標兵”稱號;胡礦平獲“技術能手”稱號。

該礦創新工作室還持續開展“一對一”導師帶徒活動。每名成員帶一名徒弟，並根據帶徒人數，徒弟技術水平，工作能力等情況進行考評，不僅激勵帶徒的積極性，也增強了帶徒的責任感，自工作室成立以來，工作室成員先後帶徒48人次，成為礦上新一代生產力。通過開展導師帶徒活動，不僅激發了該礦員工技術創新、技術革新的積極性和主動性，而且有許多員工成為了“技術大拿”、“技術高手”，有的還成為了技術管理人才。

許宏勳 楊建美