李彩寧:讓敬業成為習慣
生活中，人們老認為工作有優劣之分，實際上工作本身是客觀的，它無所謂優劣。我們在一個工作崗位上能否做出成績，不在於工作本身，而在於我們對工作的態度。一個對自己的工作持敬重態度的人，才能讓自己的工作趨於完美，才能在工作中實現自身的價值。
工作中敬業，表麵上看是為了企業、為了領導，其實是為了自己。因為，敬業的人能從工作中學到比別人更多的知識、技能、經驗，而這些都是我們向上發展的基石，即使我們以後調換單位或從事不同的行業，我們的敬業精神也必會為自己帶來幫助。因此，把敬業當成習慣的人，從事什麼工作都容易成功。
實際工作中，有些人天生有敬業精神，一旦工作起來就廢寢忘食，非把工作好。但有些人的敬業精神則需要培養和鍛煉，如果你自己認為敬業精神不夠，那就應該趁早培養，以認真負責的態度做任何事，並一直努力下去，敬業就會成為一種習慣。
實際中，我們任何人員都要以積極的態度麵對工作，主動解決工作中遇到的難題，清楚工作中遇到的障礙，這也是每一位工作人員應盡的義務和責任，也是“銳意進取、追求卓越”的必由之路。古人雲：“山不辭微土，故能成其高;海不辭滴水，故能成其深”。不論我們從事的工作困難還是簡單，我們所承受的責任是大還是小，都必須以積極負責的態度去麵對，並要盡心盡責地把它做好。
當我們抱著積極的態度去對待工作時就會發現，每一件事情都對自己有著深刻的意義。如果自己是一名檔案管理員，在整理檔案的過程中，便會感覺到自己每天都從整理中獲取一些知識，取得一定的進步。如果自己是一位管理人員，每天懷著積極的態度，愛護員工、處理問題就會從繁忙的工作中感受到工作給自己帶來的快樂。有了這種心態，自己在工作的過程中，就會變得幸福、快樂，做到“快樂工作、體麵生活”，工作中所有的煩惱都會不複存在。
其實，敬業本身就應該是一種習慣，它可以讓我們備用終生。要想成功，就要從工作中的點滴做起，意在播種一種觀念、培育一種行為、收獲一種結果，從而讓敬業成為習慣。
