山東能源新礦集團翟鎮煤礦打造技師工作室“品牌方陣”

山東能源新礦集團翟鎮煤礦打造技師工作室“品牌方陣”

“大夥快看，皮帶在講桌上轉起來啦!”近日，山東能源新礦集團翟鎮煤礦機電工區技師工作室“名聲大噪”，他們研製的電動皮帶模擬教學係統甫一亮相，就被人群圍的“水泄不通”。在該礦，技師工作室充分發揮素質提升、科技攻關、產品研發、技術交流等職能，為礦井的技術創新、人才培養活動注入了新的活力。

據了解，該礦聚焦“人才強企”戰略，持續深化技師工作室建設，全礦基層區隊實現了“一區(隊)一室一品牌”，形成了技師工作室創建的全覆蓋。他們先後建成技師工作室18個，其中區隊技師工作室13個、大學生工作室2個，女子技師工作室3個，打造了獨具特色的技師工作室“品牌方陣”。

該礦健全技師工作室運行機製，通過實名創建、資金保障、課題引導、運行考核、成果推廣等“五項措施”,發揮技師工作室的以師帶徒、學練提爭、“五小”創新、現場攻關、絕技絕活傳承等“五個作用”，為企業“治虧創效”貢獻力量。

該礦各技師工作室根據具體培訓情況實施全員輪訓，以6-12個月為一周期，每周期帶培3-5名徒弟。每月集中培訓不少於3個工作日，小改小革不少於一項，現場技術難題攻關不少於一次。通過此種方式，該礦先後培養高級技師30名，技師159名，高級工899名，占職工總數的30%。

“創新成果是衡量技師工作室創建的硬杠杠，但必須轉化為生產力。”據該礦總工程師崔樹彬介紹，該礦每季組織技師工作室創新發布會，征集“五小”創新、自製專用工具和先進操作法，經有關專業部室和領導審核後確定入圍發布會的項目，展示發布成果的研製背景、主要技術說明、效率效益，並對優秀成果進行表彰和推廣。近幾年，該礦發布“五小”創新176項，其中26項獲得國家專利，累計創造效益960餘萬元。

動態考核激勵各技師工作室爭先創優。他們實行“月考核，季評比”，月度考核合格的技師工作室，命名人每月享受1000元技術補貼待遇，其他成員每月享受700元技術補貼待遇。季度考核前三名的技師工作室，分別獎勵3000元、2000元、1000元;後兩名的技師工作室，對單位黨政負責人和技師工作室命名人分別罰款500元、300元。

圍繞創建一流技師工作室的目標，該礦打造了一批叫得響、立得住行業品牌。翟鎮煤技能大師工作室礦被中國煤炭工業協會授予“煤炭行業技能大師工作室”。劉玉水、王偉明、尹燕旺被授予“煤炭行業技能大師”。崔樹彬勞模工作室連續榮獲山東省煤礦工會、泰安市總工會、山東能源、新礦集團“勞模創新工作室”稱號。張傳明勞模工作室被泰安市總工會授予“勞模創新工作室”。

(歐陽寶塔 趙玉棟 邢衛彬)