從千尺井下到千裏之外

近日，銅川礦業王石凹礦組織30名職工赴千裏之外正在建設的曹家灘煤礦托管運行項目。加上之前第一批承接府穀新元潔能公司矸石電廠原料運輸項目的60餘人，該礦已經組織近百人開赴陝北創業。這是該礦按照公司“走出去”發展戰略部署，結合自身實際情況，積極探索轉型發展之路的一個縮影。

積極尋找承接項目

針對礦井回收關閉、人員亟待安置等情況，該礦領導先後帶領人員奔赴陝北、鹹陽等地十餘次，尋找有用工意向的單位，希望能承接煤礦開采、運營項目，勞務輸出。但都因種種因素限製未能達成合作。一次次的失敗並沒有嚇退勇於拚搏的王石凹人。在此之後，根據礦業公司指示，該礦領導又奔赴千裏之外的府穀新元潔能公司，通過積極洽談，終於促成接收運營該企業矸石電廠原料運輸項目。近日，又根據礦業公司要求，組織30名職工遠赴580公裏之外的曹家灘礦，準備接收該礦風井的運營管理工作。

新的環境新的起點

新元潔能電廠工作環境和以前的井下作業環境有很多不同。這些曾經在煤礦上閃耀光芒的人們必須褪去華彩，加強業務學習，緊密結合實際，繼續發揚了老礦區人過硬的業務素質和工作能力，才能勝任新的崗位。曹家灘礦是一座年設計能力1500萬噸，地質儲量31億噸的正在建設的現代化礦井，麵對他們的是截然不同的生產工藝和操縱流程，對於許多在銅川幹了一輩子煤礦的老工人來說，他們懂的太少，不懂的太多。他們沒有見過七米高的支架，沒有見過300多米寬，幾千米長的工作麵，不認識連采機，更不認識十幾米長，幾米高的MG150-375采煤機，更無法想象8米高的綜采工作麵是什麼樣子。擺在王石凹礦黨政麵前的問題是“我們如何去爭取新的崗位，我們如何勝任新的崗位?”。要在全力爭取工作機會的同時建設能勝任工作崗位的職工隊伍。一切都要從零做起。

千裏之行始於足下

從八百裏秦川到塞北高原，王石凹人要學習太多的東西，要適應新的環境，學習新的方法，從涅槃再到重生，必需經曆一次洗禮。王石凹礦這次赴曹家灘礦的30名職工的主要目的是提前介入，組織培訓學習，希望在交接時能順利接手並安全運營。要適應新的工作環境，年齡、技術和素質是最關鍵的因素。在製定嚴格的勞動紀律製度的同時，王石凹礦職工積極適應新環境，主抓業務技術和行為規範。“我們常常早上七點起床，下午下班之後組織學習到晚上10點鍾，而且是自學，沒有硬性要求!”該礦新元潔能電廠先遣隊負責人說道。“在崗位上積極學習，從一顆螺絲釘，一個配件，一台設備，一個流轉係統，從用途到維修維護，我們到要學，還要學精!”該礦新元潔能電廠先遣隊維護班長說道。“同時我們還要適應新環境，融入這裏，把這裏看做自己的家，一樣奉獻，一樣愛護”。

強兵強將繼續深造

為適應下一步進軍陝北的要求，該礦根據年齡段、文化程度、工作能力等因素在內部成立100餘人的先鋒隊，作為技術支持的骨幹。從內部隊伍建設抓起，把力量凝聚成一個拳頭。該礦礦長帶領負責技術、經營、管理培訓的礦級領導奔赴陝北紅柳林礦、檸條塔礦、郭家灣礦，積極聯係職工培訓場地，希望能在這些單位對職工進行現場培訓。“我們的職工有很高的業務能力，他們現在需要的隻是現場操作培訓的機會”，該礦礦長說道。在做好現場技術培訓的同時，洽談神南產業發展有限公司綜合培訓中心理論培訓項目，積極引導職工深化應對陝北現代化礦井井下環境的認識也在雙方的寫上溝通下取得實質性進展。近期，王石凹礦先鋒隊將分別進駐這些單位，開展為期3個月的現場與理論培訓。

遠赴陝北再攀高峰

在新元潔能電廠承接工程的王石凹礦62名分流職工已經在新崗位上工作了兩個多月了，環境和業務已經基本熟悉，而且在新的工作崗位上取得了用工方的好評。“不愧是老企業走出來的隊伍，素質高，技術硬，一看就知道長期受到良好的企業作風和企業文化的熏陶，我們很滿意!”新元潔能電廠總經理說道。“在煤炭行業遇到困難之時，我們下遊行業有義務也有能力幫助老煤企實現轉型，度過危機”。他繼續說道。軍事化的企業管理，學習型的職工隊伍，勇於創新，堅忍不拔的企業作風，這是王石凹礦企業文化的實質內涵，現在也被帶到了千裏之外的塞北。王石凹礦職工擁有豐富的井下工作經驗，較強的井下危害規避和自安意識，熟練的操作技能，嫻熟的業務能力，這些將為他們以後的發展打下良好的基礎。

此次30名赴曹家灘礦的分流職工，是王石凹礦陝北創業的第二步，這些人承載著礦區等待分流的1500餘名職工和40000多名礦區家屬的希望，老煤企轉型發展、二次創業已在路上。(郝龍 張波)