討論？已無意義！討伐？於事無補！煤炭，一塊不再是熱土的地方，到底該如何存在？

　我們知道造成煤炭行業現狀的根本原因在於產能過剩，至於什麼原因造成產能過剩，地球人都知道，這裏也不用解釋了。煤炭行業困境要想得到解決就必須解決產能問題，多建電廠、建煤化工項目、煤炭清潔利用等辦法好像效果都不好。那麼解決產能問題隻能靠政府，而政府又推到市場和企業。所以，現在產能過剩的問題根本不會得到解決。當前如果煤炭企業能正常生活，過上好日子，估計要減少近三分之一以上的產能，而減少三分之一以上的產能，至少要關50%以上的礦井（傳統的老礦數量多、人員多、產量少、成本高，是被淘掉的主要對象），要減60%以上的人員。
　　近期圍繞“煤炭能不能被取代”等問題網絡討論的熱火朝天，大家都希望煤炭企業好，幾百萬的職工生活就有保障，但是我們認為這種討論下去沒有任何意義，在這裏我們簡單進行03manbetx 。一、討論煤炭能不能被取代有沒有意義嗎？　　我們都知道空氣對人類很有用，但除了研究機構能想到空氣對我們的作用，我們平常過日子還有人會想到空氣嗎？其根本原因在於空氣太廉價了，竟然連錢都不需要付。當煤炭價格再下價，可能整個社會都懶的理你。所以，你討論煤炭能不能被取代有意義嗎？更何況大家都知道不可能被完全取代，就連美國能源結構中，煤炭還占１１%，更何況我們國家。二、討論降低成本、加強企業管理有意義嗎？
　　降低成本所有企業都在做了，區別隻在於程度和效果。成本的組成企業很清楚，能減就減，能省就省，能不出差就不出差，能不開會就不開會。現在能降的是安全成本，這個問題太大，太嚴重，以至於沒有人敢說，沒有敢提，也沒有人敢減。安全投入+煤安認證直接增加的成本這兩項占到企業的30%以上，遠遠大於安全的邊際效益了。

　　降低成本隻能是晚死，但它改變不了行業死的命運，成本降成下來後，其結果是煤價繼續降，大多數煤炭企業成本低不過神華，國有企業成本低不過民營企業。惡性競爭將在進一步加劇。三、討論煤炭需求高峰什麼時候到來有意義嗎？
　　現在沒有任何有效的辦法來拉動對煤的需求，國家則重點引導煤炭、石油之外能源發展。某些領導時常在講在某個時候煤炭消費高峰將達到40億，純屬猜想，沒有任何現實指導意義，卻會使企業得到誤導，我的好日子很快就會來了，一個誤導不要緊，一個國有企業可能就毀了。四、討論煤炭有希望沒有希望有意義嗎？
　　煤炭有沒有希望誰也知道，如果按目前這種思路下去，如果死掉了大部分煤炭企業，剩餘少部分企業，活下來的企業活的一般還算罷了，如果活的很好，馬上有更多的企業複活，所以，有沒有希望自己應該能夠判斷，黃金十年絕不會再來。一塊不再是熱土的地方，希望是什麼，各有各的評判。　　當前，從事煤炭行業相關人員各唱各的調，物流人員告訴大家優化運銷供應鏈是根本辦法，谘詢公司告訴降低成本、減少提效是根本辦法，科技公司告訴你數字化礦山，機械化減人是根本辦法。這些方法能不能行，自己盡管去想吧。但我們建議如下：
　　一、對於煤炭企業，一定要考慮轉型升級，這是當前企業必須要考慮的。現在有點錢，就一定要轉型，當明年後年可能連轉型的錢都沒有了，那時你可能連轉型的機會都沒有了。但是怎麼轉型，需要專業的機構作指導，但是當前能做了這種指導的機構實在太少，有這樣的機構也是玩虛的，聽完後還是雲裏霧裏的。轉型一定看國家的指揮棒，指揮棒有時會錯，但不按指揮棒會更錯。
　　二、煤炭企業要想辦法優化產業結構。煤炭行業不缺人才，不缺吃苦的精神，隻要方向正確，製度合理，什麼事都可以幹成。合理的產業結構，將是抵禦風險，走向長久的基礎力量。
　　三、煤炭企業不用再聲討華神呼籲平等競爭。神華對於其它國有煤炭企業就如同國有煤炭企業對民營企業，何來公平而言？當前就是八仙過海，各顯其能。神華的老板也有業績、晉升的需求，他也希望別人不降價他降價，他也希望別人少生產，自己多生產呀。
　　四、對於煤炭職工個人，有好的地方、好的就業方向一定要闖一闖，闖出去就是一片新天地，不要聽專家講明天煤炭就有變化，後天就會變化這種鬼話，他們隻是預測，並且是沒有依據的預測。如果沒有好的出路，做好本質工作，對的起艱難生存之中還給你發工資的企業。
　　在煤炭占國家能源戰略結構中的比例逐步下降的前提下，希望所有負責任的政府單位、社團組織、媒體、企業家、個人不要在煤炭企業麵臨生存危機之時，為獲取自己的微利，講一些不該講的言論，造成變向誤導企業，這種誤導有可能使企業錯過機會，真正走向沒落，使有想法的煤礦職工失去改變自己命運的千載難逢良機。真要是這樣，罪過就大了。