古城煤礦：學習型企業創建 育強“烏金藍領”隊伍

古城煤礦：學習型企業創建 育強“烏金藍領”隊伍

麵對嚴峻的煤炭經濟形勢，去年以來山東能源臨礦集團古城煤礦緊密結合礦井實際，以學習型黨組織建設為切入點，圍繞培育礦山“烏金藍領”隊伍目標，深入推進學習型企業創建，切實提升了幹部職工隊伍的戰鬥力、凝聚力和向心力，為礦井逆勢奮進提供了“源動力”。

在學習型企業建設中，古城煤礦堅持以全員素質提升為抓手，不斷拓寬豐富學習陣線和和學習載體，不僅抓好了黨員幹部，還重點延伸到普通職工。充分利用內部宣傳媒體和學習陣地，通過“一網(網站)、一台(電視台)、一欄(宣傳欄)、一課(安全活動)、一考(每月一考)、兩報(手機報、黨課在線)”，宣傳學習黨政知識、安全生產知識，建立了“領導帶頭、支部落實、全員參與”，自學與集中學習相結合的學習體係，使全礦形成了你追我趕、隻爭朝夕的良好求知氛圍。

學習的目的全在於運用。古城煤礦以“學習工作化，工作學習化”為目標，多舉措強化學習力度，多渠道創新學習途徑，多層次拓寬學習深度。根據全礦崗位和專業需求，購買600餘套專業書籍，在14個黨支部建立了“職工讀書角”;在井上下各班組設立了崗位小課堂176個，把練兵場和考場搬到工作現場;定期舉辦技術比武、崗位練兵和師帶徒，充分調動廣大幹部員工學技術、鑽業務、提素質的積極性，引導廣大職工從“要我學”到“我要學”轉變，形成了主動學習、主動提升的好學之風。

“群雁高飛領頭雁”。在學習型企業創建過程中，古城煤礦充分發揮“龍頭”示範作用,大力選樹先進集體和典型人物，每年“七一”和年底，評選“學習型員工”、“學習型班組”、“學習型區隊”、“學習型科室”，實現了創建工作的常態化。今年以來圍繞“活力•幸福”礦井建設先後開展了“最美女工”、“最美青工”、“最美班組”評選活動，並製作了3組最美係列專題片，在全礦幹部職工中引起了強烈反響。此外，還湧現出了礦山高鐵保姆、九朵金花、永不退休專家等一大批先進典型，育肥了“烏金藍領”成長土壤，掀起了全礦職工比學趕超的熱潮，有效壯大和育強了“烏金藍領”隊伍，有力助推了礦井穩產高效發展。(丁悅)