神寶鐵路運輸公司“四進崗點”嚴把安全運輸關口

今年以來，神寶鐵路運輸公司前移安全關口，大力開展“本質安全進崗點”活動，進一步強化鐵路沿線車站、道口“前沿陣地”建設，把牢安全運輸第一道關口。

案例警示進崗點，讓職工遵章作業守規矩。該公司把開展“前車之轍，後車之鑒”案例教育活動作為強化職工職業安全教育的重要選項，堅持開展違章人員現身說法、作業險情模擬回放、職工“三違”現象大討論等“用身邊事教育身邊人”安全活動，使“職業道德不能丟、違章違法不能碰、一念之差不能有”成為職工立足崗位保安全的行為規範。

風險預控進崗點，讓職工立足崗位知責任。該公司把夜班作業作為安全薄弱時段，每周組織安監員、群監員和青安崗員排查各區站崗點的安全隱患，並在周一班前會上通報隱患排查整改情況，組織職工對當日作業風險進行研判，認真反思和查找行車作業組織過程中存在的問題，讓一線職工清楚自身和身邊潛在的安全風險隱患，養成“多走一步、多看一眼、多問一句”的良好安全習慣。

思想輔導進崗點，讓職工愛崗敬業有方向。該公司把落實思想政治工作“一崗雙責”製度與崗位“三薄弱”排查結合起來，做到“職工有情緒必談、職工有矛盾必訪、職工有難處必幫”。同時，在各黨支部建立安全關鍵人、健康薄弱人、思想後進人、生活困難人動態檔案，根據職工思想動態，即時談心疏導，及時化解矛盾，不留思想“隱患”。

典型引領進崗點，讓職工展示作為有動力。該公司把選樹典型、學習先進作為規範職工思想行為的有效載體，將年度評選出的“三觀”典範、安全模範，以及在實際工作中挖掘出的精優操作能手、遵章守紀典型的事跡，通過微信、QQ群等各種載體及時傳送到基層一線，讓職工在價值取向上有學習榜樣、有努力方向、有工作動力，有效增強了困難形勢下幹部職工的自主保安和敬業盡責意識。