同忻礦：為員工健康撐起“保護傘”

同忻礦：為員工健康撐起“保護傘”

同煤集團同忻礦把打造新生活作為關愛員工的出發點和落腳點，以人性化的管理、親情化的服務，讓員工快樂工作，健康生活，提升了員工幸福指數，促進了企業和諧發展。

理順思想情緒。該礦利用心理谘詢室，聘請具有國家專業資質的心理谘詢師，采取一對一的方式，“讓來訪者帶著困惑而來，帶著明悟而歸；讓來訪者背負壓力而來，一身輕鬆而去！”為員工解思想疙瘩。

人機結合，還利用專業心理測試軟件，為接受谘詢員工的心理狀況提供診斷依據，快捷了解自身心理情況、性格特征等，幫助員工更好的了解自己，管理情緒！

副總以上礦領導分成19個宣講組深入基層區隊，三個班前巡回講煤炭形勢、講反腐倡廉、講工資收入，現場答疑解惑；深入開展“政工幹部入戶走訪解民情”活動，主動查民情聽民訴，積極排民憂解民難。在贏得員工理解與支持的同時，進一步轉變了領導幹部作風、密切了黨群幹群關係。

礦工會搭建了一個社情民意平台，每周二召開一次員工代表座談會，聽民聲、搜民意、解民憂，在解決員工訴求的同時，理順了思想情緒。該礦還通過開展行業形勢怎麼看、工資收入怎麼看、我們應該怎麼辦“兩看一辦”大討論，通過橫向縱向比較，你說我說了解，統一了思想，平衡了心態，穩定了情緒。

豐富多樣活動。針對煤礦工作的特點和員工思想的實際，該礦經常性開展藍球賽、拔河賽、圍棋賽、攉龍賽、卡拉OK賽等員工喜聞樂見的文體活動，既緩解壓力、放鬆心情，又充分展示個人才華、培養大家的團隊精神。

利用每年的七一和勞模兩個表彰會，把表彰會與文藝會有機結合，讓先進員工在台上“登台亮相”，“現身說法”表演節目，表彰了先進，宣傳了典型，營造了和諧、輕鬆氛圍。

利用廣播大力傳播國學文化，讓大家勞逸結合，在放鬆心情的同時，學國學、悟國學、用國學。通過開展中國夢、同煤夢、同忻夢與我的夢主題演講，把個人的前途命運與企業、國家緊密地結合起來，激發了大家家國情懷，增強了工作責任感，提升了企業合力。

注重用特色的“同心”文化，塑形育人，凝心聚力，用“同心”軟文化打造企業發展的硬實力。工團結合實際，利用節假日開展井口安全慰問、安全有獎問答、井口迎親人、同心同力同飛親子互動等活動，營造了節日氣氛，愉悅了員工心情。

緩解身體疲勞。身體困了，做理療；頭腦暈了，吸氧去。這是同忻礦員工出井後常說的一句口頭禪。該礦於2011年4月先後建成了山西省煤炭行業首家員工理療室和員工氧吧，聘請了專業的理療師，讓員工足不出礦，便可享受到專業的健康理療服務。

理療室配備了熱能按摩床、多功能按摩椅、電子針灸儀等多種健身設備，能為員工免費提供撥罐、刮痧、按摩等各種理療服務，讓員工有效的緩解身體疲勞。

特別是氧吧，不管是坐機關的還是下井的，吸氧後不僅能全麵緩解大腦疲勞和身體疲勞，同時還能幫助人們提高大腦記憶力和身體抵抗力，受到了大家的歡迎。截至目前，該礦理療室和氧吧共為員工提供了7600多次健康理療服務。

在為員工提供心理和身體健康服務的同時，該礦還每年定期舉辦職業健康專題講座，宣傳普及健康知識，提高員工自我保護和保健意識；每年夏季為員工進行健康體檢，冬季為員工注射流感疫苗，全方位嗬護員工的健康，為員工的健康撐起“保護傘”。

（韓建明、薛瑞新）